协商调解
直接沟通：与用人单位或包工头协商，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。可联合工友推选代表，携带证据（如考勤记录、工资条、欠条等）进行协商，并录音或书面记录协商过程。
申请调解：若单位有劳动争议调解委员会，可申请调解，由第三方协助解决纠纷。
投诉举报
向劳动保障监察部门投诉：拨打12333热线或通过“国务院客户端”小程序、人社部官网“根治欠薪”板块提交欠薪线索。需提供身份证、用人单位信息、欠薪事实及证据，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位支付工资。
向清欠办或行业主管部门反映：若涉及工程建设领域，可向当地住建局、交通局等清欠办投诉，相关部门会督促解决。
申请劳动仲裁
若协商和投诉无果，向实际工作地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证、证据等材料，仲裁委将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
申请支付令：若证据确凿，可向法院申请支付令，法院审查后会发出支付令，督促用人单位限期支付工资。
寻求法律援助
符合条件的农民工可向法律援助机构申请援助，由政府提供免费律师服务，帮助起草文书、参与调解或诉讼。
关键提示：讨薪过程中，证据收集至关重要，包括劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证、工友证言等。避免采取非法手段讨薪，以免触犯法律。
引用法条
《保障农民工工资支付条例》 核心权利：第三条明确规定农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 支付形式与周期：第十一条规定工资应以货币形式通过银行转账或现金支付；第十二条规定用人单位需按约定或规章制度规定的周期和日期足额支付工资。 清偿责任： 第十六条规定用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。 第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿；工程建设项目转包拖欠工资的，同样由施工总承包单位先行清偿。 第二十九条规定，因建设单位未按合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十四条规定了加班工资支付标准，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条将因劳动报酬发生的争议纳入适用范围，劳动者可申请劳动争议调解仲裁。 第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 司法解释 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁前置程序。
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