现实中，遇到讲规矩的公司是幸运，遇到耍无赖的公司才是常态。魏律师今天就直接上干货，当公司拒绝申请工伤认定、甚至威胁你“爱干干，不干滚”的时候，你该怎么办？
记住一个核心原则：别怕，法律是你最硬的底气！
第一招：证据固守——打造你的“维权铠甲”
打仗不能赤手空拳。在正式开战前，你的证据必须到位。
劳动关系证据：这是基石！没有合同，就立刻开始收集：工资银行流水、微信支付宝转账记录、盖了章的工牌、考勤记录、工作安排的聊天记录、同事的证言（可以悄悄录音）等。
工伤事实证据：病历（再次强调！）、事故现场的照片、视频，目击同事的联系方式。
公司不轨证据：老板/HR威胁你、劝你离职、诱导你私了的录音、微信聊天记录。这些在仲裁时是王牌！跟他们沟通时，养成随时录音的习惯（在不违法的情况下）。
第二招：主动出击——申请工伤认定与劳动仲裁
不要等！公司拖得起，你拖不起。
步骤一：自己去人社局申请认定。
带上你收集的所有材料，直接去当地人社局工伤认定科，填写《工伤认定申请表》。不要觉得复杂，工作人员会指导你。这是打破僵局的关键一步，一旦官方认定下来，公司想赖也赖不掉。
步骤二：同时申请劳动仲裁。
如果公司停发了你的工资，或者你因公司不配合而被迫离职，可以立即就“支付停工留薪期工资”、“支付违法解除劳动合同赔偿金”等事由申请劳动仲裁。这两个程序可以同时进行，双线施压。
第三招：借力打力——利用监管力量给公司施压
有时候，来自官方的“问候”比你自己说一百句都有用。
向劳动监察大队投诉：投诉公司不签订劳动合同、不缴纳社会保险。劳动监察大队有行政执法权，他们会去查公司，这会给公司带来很大的压力，可能促使他们回到谈判桌，认真跟你谈赔偿。
拨打12333人力资源和社会保障服务热线：进行咨询和投诉。
面对常见威胁话术，如何回击？
老板说：“你去告啊，告了你也赢不了，而且我看哪个公司还敢要你！”
回击思路：这是典型的心理恐吓。劳动仲裁记录不对外公开，不影响你下一份工作。你可以平静地回答：“X总，我只是在依法维护我自己的合法权益。如果走到那一步，我相信仲裁委和法院会公正判决。”
HR说：“你要是不私了，以后就别想在这行混了！”
回击思路：立即打开手机录音，然后说：“X经理，您刚才说如果我不接受私了方案，就让我在行业内找不到工作，我可以这样理解吗？”把这种威胁言论固定下来，这是对方违法的铁证。
魏律师的终极建议：
维权是一场心理和技术的较量。公司赌的就是你怕麻烦、不懂法、会退缩。当你展现出“我懂法、我不怕、我耗得起”的姿态时，他们多半会认怂。
当然，我知道，对于一個刚刚受伤的劳动者来说，独自面对这一切，身心俱疲。这时候，请一个专业的工伤律师，是最好的选择。
引用法条
个人观点
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