工伤后别傻傻只拿医疗费！律师教你算清这笔“隐形巨款”

　　今天想戳戳很多打工人的心窝子：你是不是觉得工伤后，公司给你报了医药费，再发点基本工资就仁至义尽了？大错特错！你根本不知道自己可能错过了多少应得的赔偿！

　　很多工友来找我咨询，一开口就是：“魏律师，我工伤了，公司管了医药费，但我家里困难，能不能帮我多要几个月工资？”每次听到这，我都又气又心疼。气的是无良单位利用信息差欺压劳动者，心疼的是大家根本不知道自己权利的“天花板”在哪。

　　今天，我就给大家扒一扒，一笔完整的工伤理赔，到底应该由哪几大部分组成？这可不是一笔小钱，动辄十几万、几十万甚至上百万！

　　第一部分：停工留薪期待遇——这是你养伤期间的“工资”！

　　这不是公司施舍的，是你法律应得的！从你受伤那天到你伤情稳定，这段没法工作的时期，叫“停工留薪期”。这段时间内，公司必须按月支付你原来的工资福利待遇，一分都不能少！而且，这个期限最长可以是24个月！算算看，你月薪8000，躺床上养伤一年，公司就得照常发你9万6！很多公司只发最低工资或基本工资，这是违法的！

　　第二部分：一次性伤残补助金——这是对你身体伤残的补偿！

　　这是工伤保险基金（或者公司）直接支付给你的一笔钱。金额多少，关键看你鉴定出来的伤残等级。我给大家一个速算公式：

　　一级伤残：27个月本人工资

　　五级伤残：18个月本人工资

　　十级伤残：7个月本人工资

　　（注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，不是实发工资哦！如果公司给你按最低基数缴社保，这里差额巨大！）

　　第三部分：一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金——这是你离职的“补偿”！

　　如果你伤得比较重（5-10级），并且不想在原单位干了，提出离职，还能再拿两笔钱！这两笔钱由工伤保险基金和单位分别支付，加起来又是一大笔。比如十级伤残，在安徽也能拿5个月左右的社会平均工资，好几万呢！

　　看到这里，你还觉得工伤理赔只是医药费那点事吗？这三大块只是主菜，还有护理费、住院伙食补助、交通食宿费等等“配菜”。随便漏掉一项，损失的都是真金白银。

　　律师忠告：受伤后第一步，不是和老板吵架，而是收集证据（劳动合同、工资流水、事故证明）、尽快申请工伤认定、再做劳动能力鉴定。流程不对，努力白费。如果你心里没底，拿不准自己能评几级、能拿多少，随时可以找我聊聊，帮你初步估个价，让你谈判时心里有底。