大家好，我是处理过500+劳动案件的魏律师。最高法最新发布的《劳动争议解释（二）》已于2025年9月实施，今天就用真实案例，手把手教你用新规维权！
一、加班费追讨时效重大突破
🔹旧规：只能主张最近2年的加班费
🔹新规（第8条）：
✅有书面证据可追溯全部在职期间
✅电子考勤记录同样有效
案例：程序员靠钉钉打卡记录，成功追回5年加班费23.6万！
二、违法辞退赔偿2N情形扩大
新增4种必须赔2N的情形：
1⃣用AI监控违规辞退（第12条）
2⃣强制"自愿离职"（第15条）
3⃣孕期变相降薪（第18条）
4⃣不提供劳动条件（如收电脑）
维权要点：
▪立即录像取证
▪发书面《要求提供劳动条件通知》
三、电子证据效力全面升级
微信记录可作为证据，但要注意：
✔必须保留原始载体（别删聊天记录！）
✔要能证明对方身份（备注真实姓名+职位）
文书模板：
"请于3日内书面确认本微信聊天内容，逾期视为认可真实性"
四、社保补缴终局裁决
第25条规定：社保争议仲裁可直接执行！
再也不用跑社保局和法院两头告了
行动指南：
打印工资流水
计算应缴基数
一次仲裁搞定
引用法条
中华人民共和国劳动法
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