单位长期给我多发了工资，离职时单位要求返还，要还吗？

　　根据你的情况，单位长期多发工资，现在要求返还，需要从以下几个方面进行分析：

　　一、是否构成不当得利

　　根据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。如果单位多发工资是由于计算错误、操作失误等原因导致的，且你没有合法依据取得这部分多发的工资，那么这部分多发的工资属于不当得利，单位有权要求你返还。

　　二、特殊情况的考量

　　是否存在其他约定：如果单位与你之间存在其他约定，例如多发的工资是作为奖励、补贴或其他形式的补偿，那么这部分多发的工资可能不属于不当得利。

　　三、协商解决

　　建议你主动与单位沟通，了解多发工资的具体原因，确认是否属于不当得利。如果属于不当得利，可以协商返还方式，例如一次性返还或分期返还。协商解决不仅能够避免法律纠纷，还能维护良好的劳动关系。

　　四、法律程序

　　如果协商不成，单位可能会通过法律途径要求返还。单位可以通过协商、发函催告、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式追讨多发的工资。如果法院判决返还而你仍拒不执行，可能会被列入失信被执行人名单，面临强制执行等后果。

　　五、建议

　　为了避免不必要的法律风险，建议你在确认多发工资属于不当得利后，主动与单位协商返还事宜。如果对多发工资的性质存在争议，可以通过法律途径解决，但应积极配合单位，避免因拒绝返还而承担法律责任。