在工地受伤后，若老板以“病好后再协商”为由拖延处理，您可能面临证据灭失、赔偿缩水甚至拒赔的风险。以下是从法律角度制定的风险预防及维权指南，请您务必按步骤操作：
一、受伤后立即采取的3项紧急措施
24小时内书面报备伤情通过微信、短信或书面《工伤报告》向老板及工地负责人明确说明受伤时间、地点、原因（如“在XX工地X层操作升降机时因安全绳断裂摔伤”），要求对方书面回复确认。
目的：固定工伤事实，避免后期扯皮。
全程留存医疗证据保留所有就医材料：病历、诊断证明、发票、用药清单、检查报告（如X光片）。
若转院或复诊，需在病历中注明“因工伤需继续治疗”。
关键点：拒绝使用医保卡，否则可能被认定为“非工伤”。
24小时内报警或向安监部门举报拨打12350（安全生产举报热线）或110，要求出具《事故调查报告》。
作用：倒逼老板正视事故，同时留存官方调查记录。
二、72小时内启动法律程序
自行申请工伤认定时限：受伤后30日内单位未申请的，您需在1年内直接向当地人社局申请。
材料清单：劳动关系证明（工资转账记录、工友证言、工作证等）；
医疗证据；
事故报备记录（如微信聊天记录）。
操作路径：登录当地人社局官网下载《工伤认定申请表》，或现场提交。
同步申请劳动能力鉴定待伤情稳定后（通常出院后3-6个月），向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
重要性：伤残等级直接决定赔偿金额（如十级伤残约获7个月本人工资）。
三、应对老板拖延的4种策略
发函催告协商通过EMS寄送《协商赔偿催告函》，载明：“请于X日内协商赔偿，逾期将通过法律途径解决”。
效果：制造书面证据，打破“协商”借口。
冻结老板财产若老板有转移财产迹象，可向法院申请诉前财产保全（需提供担保，如购买诉讼保全责任险）。
操作：携带起诉状、财产线索（如公司账户信息）至法院立案庭办理。
联合工友举证收集工友书面证言（格式：“我证明XX于X年X月X日在XX工地因XX原因受伤”），附证人身份证复印件及联系方式。
注意：证人需出庭作证，否则证言可能不被采信。
曝光施压向当地住建部门、劳动监察大队投诉工地安全隐患；
在短视频平台发布事件经过（注意隐去敏感信息），引发舆论关注。
四、赔偿计算及谈判要点
赔偿项目清单医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（按原工资发放）、护理费、一次性伤残补助金（按伤残等级）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时支付）。
谈判策略亮出工伤认定书、劳动能力鉴定结论，明确告知老板：“若不赔偿，将申请强制执行，您可能被列入失信名单”。
适当让步：可在诉讼成本（如律师费、时间成本）范围内小幅妥协，但底线不得低于法定标准的80%。
五、极端情况应对
老板拒不认账申请劳动仲裁确认劳动关系（需提交工资记录、考勤表等），再凭裁决书申请工伤认定。
时效：仲裁需在1年内提出。
老板跑路或公司注销起诉公司股东（需证明股东与公司财产混同，如通过个人账户发工资）。
申请将工程项目发包方列为共同被告（若存在违法分包）。
六、关键时间节点提醒
工伤认定申请：受伤后1年内；
劳动仲裁：争议发生后1年内；
诉讼时效：自知道权利被侵害起3年内。
行动建议：立即按上述步骤取证并启动程序，切勿被动等待。若伤情严重，建议委托律师介入（可申请法律援助）。记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动维权才能最大限度保障权益。
引用法条
最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
