与老板谈判工伤赔偿时，需结合法律条款与实操策略，既要保障自身权益，又要避免矛盾激化。以下是根据最新政策及实务经验整理的谈判指南：
一、谈判前准备：证据链与法律依据双保险
固定核心证据
工伤认定材料：确保已取得《认定工伤决定书》，若单位未申请，需在伤害发生1年内自行申请。
劳动能力鉴定：根据伤情稳定后的鉴定结果，明确伤残等级（1-10级）及生活自理障碍程度。
费用凭证：收集医疗费发票、病历、用药清单；若需护理，保留护理费支出证明。
劳动关系证明：劳动合同、工资银行流水、工牌等，证明与单位存在劳动关系。
计算赔偿底牌
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算（如十级伤残为7个月本人工资）。
停工留薪期工资：按原工资福利发放，最长24个月（需经市级劳鉴委确认延期）。
医疗相关费用：包括住院伙食补助、交通费、食宿费，按统筹地区标准实报实销。
护理费：若需生活护理，按完全不能自理（社平工资50%）、大部分不能自理（40%）、部分不能自理（30%）分档计算。
五至六级伤残津贴：若单位难以安排工作，按月支付本人工资的70%（五级）或60%（六级）。
二、谈判策略：法律威慑与柔性沟通结合
选择时机与环境
时机：避开单位业务高峰期或老板情绪波动时，选择工作日下午临近下班前1小时，双方状态较平稳。
环境：优先选择封闭会议室，避免公开场合施压或被干扰。
分阶段谈判话术
开场陈述：
“X总，关于我之前在工作中受伤的事，社保局已认定为工伤，伤残等级为X级。根据《工伤保险条例》第XX条，单位需承担医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等费用。”
回应质疑：
若老板质疑赔偿金额，可回应：
“我理解单位可能有顾虑，但赔偿标准是法定。若协商不成，我只能申请劳动仲裁，届时单位可能面临更多赔偿（如未参保的工伤保险待遇差额）及行政处罚。”
妥协让步：
若单位资金紧张，可提议分期支付，但需签订书面协议并明确违约责任。
底线原则
三不原则：不接受口头承诺、不签署显失公平协议、不接受低于法定标准的赔偿。
关键条款：若单位未参保，坚持要求单位按《工伤保险条例》规定的项目及标准全额赔偿。
三、谈判破裂应对：法律程序启动
劳动仲裁申请
材料清单：仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明、费用凭证。
时效：自知道权益受损起1年内申请，优先主张一次性赔偿（如一次性伤残就业补助金需离职后主张）。
行政投诉并行
向当地劳动监察大队举报单位未参保行为，可处欠缴社保费1-3倍罚款。
诉讼策略
若仲裁败诉，15日内向法院起诉，重点举证单位过错（如未提供劳动保护导致工伤）。
四、特殊情形处理
单位注销：在注销前申请仲裁，将股东列为被申请人，要求承担连带责任。
多层转包：向具备用工主体资格的发包方主张连带赔偿责任。
旧伤复发：保留医疗记录，重新申请工伤认定及劳动能力鉴定。
五、谈判后跟进
协议签署：若协商一致，签订《工伤赔偿协议》，明确赔偿项目、金额、支付时间及违约责任。
款项落实：要求单位通过银行转账支付，备注“工伤赔偿款”，避免现金支付无凭证。
后续治疗：若需二次手术，保留相关凭证，另行主张医疗费及停工留薪期工资。
行动清单：
3日内完成证据整理，计算法定赔偿金额。
5日内预约老板谈判，选择合适时机与环境。
谈判时携带证据复印件，保持冷静，据理力争。
若协商不成，7日内启动劳动仲裁程序。
定期跟进赔偿进展，保留所有沟通记录。
风险提示：
避免签署空白协议或承诺放弃权利。
警惕单位以“人道主义补偿”替代法定赔偿。
若单位提出“私了”，需经劳鉴委确认伤残等级后再谈判。
通过以上策略，您可在法律框架内最大化争取权益，同时降低谈判破裂风险。如遇复杂情况（如单位拒不执行仲裁裁决），建议携带材料至当地工会或法律援助中心获取进一步协助。
引用法条
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》
