💡“要么接受降薪50%，要么走人？”别被公司PUA！这样做不仅保住岗位，还能拿补偿！
✅一、调岗降薪合法吗？
📌公司必须满足以下条件才合法：
1⃣协商一致：你书面同意（口头/微信不算！）
2⃣合理调整：新岗位与原岗位相关，薪资不得恶意降低
3⃣书面通知：需公司盖章的调岗文件
⚠以下情况100%违法：
❌未经同意直接降薪
❌行政变销售、技术变保洁（恶意调岗）
❌以“不胜任工作”为由（需先培训或证明）
⚡二、维权必做3件事
1⃣第一步：书面拒绝（关键！）
📝话术模板：
“本人不同意公司单方面调整岗位及薪资，要求按原劳动合同履行。请于3个工作日内书面回复，否则将依法维权。”
2⃣第二步：继续原岗打卡
▪每天录像打卡过程（防公司算旷工）
▪拒绝签署任何考核表/工作交接文件
3⃣第三步：收集证据
▪劳动合同原件（重点看岗位薪资条款）
▪工资流水（证明降薪事实）
▪领导谈话录音（手机开飞行模式录）
💰三、你能拿到的赔偿
1⃣恢复原岗位原薪资（通过劳动仲裁）
2⃣经济补偿金（若公司强行辞退=N+1）
3⃣补发工资差额（降薪部分+25%经济补偿）
🔍计算示例：
月薪1万被降薪到6千，工作3年
✅可主张：4千×12个月（差额）+1万×3.5（赔偿）≈7.8万
🚨四、公司常见套路破解
❌“全员降薪，不是针对你”
✅破解：未经协商的集体降薪也违法！
❌“先调岗，三个月后再调薪”
✅破解：岗位变动=默认接受薪资变动？错！
❌“不同意就按旷工开除”
✅破解：继续打卡上班，公司不敢真开除！
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
