💡“全员搬去30公里外新办公室？”“不同意就辞退？”记住这些法律规定，至少拿N+1赔偿！
✅一、必须给补偿的3种情况
💰你能拿到的钱：
1⃣协商解除：公司应支付N+1经济补偿金
2⃣单方辞退：违法解除赔2N（工作2年=4个月工资）
3⃣通勤补贴：新址导致通勤时间翻倍？可要求交通补贴
⚠重点：
▪搬迁距离＞合理范围（一般市内超20公里/跨市）
▪劳动合同未明确约定“工作地点可变”
⚡二、维权黄金四步走
1⃣第一步：判断是否合理调岗
▪查看劳动合同“工作地点”条款
▪测量新旧地址通勤时间（导航截图）
▪收集公司搬迁通知（书面/邮件/群聊）
2⃣第二步：书面提出异议
📝话术模板：
“本人不同意单方面变更工作地点，要求按原合同履行。若公司坚持搬迁，请出具书面解除通知并依法支付补偿。”
3⃣第三步：继续原址打卡
▪每天拍摄打卡记录（防公司算旷工）
▪拒绝签署任何同意书/变更协议
4⃣第四步：投诉/仲裁
▪微信搜索“电子劳动合同”小程序举报
▪打12333要求公司提供书面解约文件
🚨三、公司常见套路破解
❌“不去就自动离职”
✅破解：公司无权单方认定“自动离职”
❌“先跟过去，补偿后续谈”
✅破解：一旦同意即视为接受变更！
❌“搬迁属于企业经营自主权”
✅破解：自主权≠可无限变更劳动合同！
💼四、律师教你多拿钱秘诀
▪合同写“全国调配”？条款无效！需双方协商
▪公司分批裁员？警惕！可能规避经济补偿
▪哺乳期/工伤期员工：不得强制搬迁，否则赔2N
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
