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🔥【公司突然搬迁?别急着签字!律师教你拿补偿金】🏢⚖

#劳资纠纷

995浏览

2025-05-29 10:17:20

魏苏玲

魏苏玲 律师

浙江品泽律师事务所

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  💡“全员搬去30公里外新办公室?”“不同意就辞退?”记住这些法律规定,至少拿N+1赔偿!

  ✅一、必须给补偿的3种情况

  💰你能拿到的钱:

  1⃣协商解除:公司应支付N+1经济补偿金

  2⃣单方辞退:违法解除赔2N(工作2年=4个月工资)

  3⃣通勤补贴:新址导致通勤时间翻倍?可要求交通补贴

  ⚠重点:

  ▪搬迁距离>合理范围(一般市内超20公里/跨市)

  ▪劳动合同未明确约定“工作地点可变”

  ⚡二、维权黄金四步走

  1⃣第一步:判断是否合理调岗

  ▪查看劳动合同“工作地点”条款

  ▪测量新旧地址通勤时间(导航截图)

  ▪收集公司搬迁通知(书面/邮件/群聊)

  2⃣第二步:书面提出异议

  📝话术模板:

  “本人不同意单方面变更工作地点,要求按原合同履行。若公司坚持搬迁,请出具书面解除通知并依法支付补偿。”

  3⃣第三步:继续原址打卡

  ▪每天拍摄打卡记录(防公司算旷工)

  ▪拒绝签署任何同意书/变更协议

  4⃣第四步:投诉/仲裁

  ▪微信搜索“电子劳动合同”小程序举报

  ▪打12333要求公司提供书面解约文件

  🚨三、公司常见套路破解

  ❌“不去就自动离职”

  ✅破解:公司无权单方认定“自动离职”

  ❌“先跟过去,补偿后续谈”

  ✅破解:一旦同意即视为接受变更!

  ❌“搬迁属于企业经营自主权”

  ✅破解:自主权≠可无限变更劳动合同!

  💼四、律师教你多拿钱秘诀

  ▪合同写“全国调配”?条款无效!需双方协商

  ▪公司分批裁员?警惕!可能规避经济补偿

  ▪哺乳期/工伤期员工:不得强制搬迁,否则赔2N

引用法条

中华人民共和国劳动合同法

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