试用期刚过，公司经济性裁员，有赔偿吗

　　试用期刚满一个月即被公司以经济不行为由裁员的员工，是否能获得赔偿，需要视具体情况而定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在进行经济性裁员时，即使涉及试用期员工，也应遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报备劳动行政部门。若公司按照法律规定程序操作，对于试用期内的员工而言，由于试用期相对较短，可能无法满足获得经济补偿的条件，因为经济补偿一般与劳动者在本单位的工作年限挂钩。

　　但是，如果公司未能按照法定程序进行裁员，或者无法证明其裁员行为确系经济困难所需，其裁员行为可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，即便是试用期员工，也有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则根据劳动者的工作年限计算，但由于试用期较短，实际赔偿金额可能有限。

　　总结来说，试用期满一个月被裁员的员工是否有赔偿，关键在于公司的裁员行为是否合法，以及是否遵循了正确的程序。如果认为自己的权益受损，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关的裁员通知、工作证明、工资条等证据尤为重要。