员工违反了竞业限制的规定，公司可以采取以下措施：
1. 要求员工停止违约行为：公司可以要求员工立即停止违反敬业限制规定的行为，包括停止与竞争单位的合作、停止招揽公司的客户等。
2. 要求员工赔偿损失：公司可以要求员工赔偿因违反敬业限制规定而给公司造成的损失，包括公司因此失去的业务机会、商业秘密泄露等造成的损失。
3. 解除劳动合同：如果员工的违约行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，公司可以解除劳动合同。
4. 向法院提起诉讼：如果员工的违约行为给公司造成了严重的损失，公司可以向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
引用法条
中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法
