长期旷工就是自动离职么？

    根据《劳动合同法》的相关规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的劳动者，用人单位应当通过必要的程序，才能解除与劳动者的劳动合同。

    用人单位解除劳动合同需依法操作，在具体的操作中特别要做好这两项工作：

    第一，提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；

    第二，整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿。

    员工不辞而别、旷工，实践中很多企业均视为自动离职或自动解除劳动合同，殊不知这往往存在法律风险，建议如下操作：

    一、当员工旷工或不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。

    二、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（旷工达到一定天数解除劳动合同）邮寄送达《解除劳动合同通知书》，这样既尽到了用人单位的管理义务，也履行了解除劳动合同的相关程序，同时也避免了违法解雇的法律风险。