用劳务出资占有股份的属于合伙关系而非劳动关系

　　在合伙企业中，如果全体合伙人协商一致，同意他人以技术和劳务出资加入合伙企业，并约定他人所占有的财产份额比例，那么这些人与原合伙人之间的关系是合伙关系，而非劳动关系。因此，**用劳务出资占有股份的通常属于合伙关系而非劳动关系**。

　　以上内容仅供参考，如有需要，建议查阅《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规获取更具体和准确的信息。此外，根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。因此，如果合伙人以劳务出资，并被其他合伙人认可，那么这些人与其他合伙人之间的关系是合伙关系。

　　在合伙关系中，合伙人之间的关系是基于出资、共同经营和共担风险而形成的。他们通常享有平等的权利和义务，共同决定企业的经营和管理，并共同分享企业的利润或亏损。因此，用劳务出资占有股份的合伙人与其他合伙人之间的关系是平等和协作的，而非管理和被管理的劳动关系。

　　综上所述，用劳务出资占有股份的属于合伙关系而非劳动关系。此外，劳动关系和合伙关系的法律性质和权利义务也有很大的不同。在劳动关系中，劳动者提供劳动，获得工资报酬，享有法定权利和保障。而在合伙关系中，合伙人共同出资、共同经营、共担风险，享有的是平等的权利和义务，没有法定的工资报酬和福利待遇。

　　因此，在实践中，如果合伙人以劳务出资占有股份，并与其他合伙人共同经营企业，通常会被认定为合伙关系而非劳动关系。这种认定方式有利于保护合伙人的合法权益，促进企业的稳定发展。