交通事故致工伤，误工费与停工留薪期工资你能否兼得？

　　交通事故致工伤，误工费与停工留薪期工资基于不同法律关系，依法可以兼得。

　　一、法律分析

　　依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条及《工伤保险条例》第三十三条规定，二者分属不同法律关系，不存在竞合抵扣的法定依据。误工费是基于民事侵权法律关系，由交通事故侵权人向受害人支付的人身损害赔偿，用于填补受害人因伤误工产生的收入损失。停工留薪期工资是基于工伤保险法律关系，由用人单位向工伤职工支付的法定待遇，用于保障工伤职工治疗休养期间的基本生活权益。现行法律仅明确医疗费等实际支出类费用不能重复获赔，并未禁止两类不同属性的工资待遇同时享有，多地生效判例均支持劳动者同时主张两项费用。

　　二、解决办法

　　第一时间完整归集全部证据材料，留存交通事故责任认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、误工期与停工留薪期的对应证明、工资流水明细、侵权人赔付误工费的相关凭证等全部材料，形成闭环的完整证据链，固定你因第三人侵权构成工伤、两项费用各自对应的事实依据。先向交通事故侵权人主张误工费，提交全部佐证材料，要求对方按法定标准足额赔付误工费。完成误工费赔付流程后，再向用人单位主张停工留薪期工资，出示工伤认定及停工留薪期确认的相关材料，要求用人单位按你受伤前的原工资福利待遇标准，按月足额支付全部停工留薪期内的工资。若用人单位以已获误工费为由拒绝支付停工留薪期工资，你可向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链主张自身合法权益，仲裁机构将结合全案事实与法律规定，依法作出支持你诉求的生效裁决。拿到生效裁决文书后，依规要求用人单位履行给付义务，对方拒不履行的，直接向人民法院申请强制执行，完成全部停工留薪期工资的足额申领。全程所有流程严格遵循法定要求，完整保障自身的合法权益，顺利完成该起交通事故与工伤竞合待遇主张的全流程处置。