岗位取消，你有权不同意换岗。但单位若走“客观情况重大变化”程序，可能合法解除给N；若强行调岗或开除，你可拿2N。
一、你能拒绝什么
调岗属变更劳动合同，原则需协商一致（《劳动合同法》第35条）。
岗位真取消≠单位可随便塞岗。跨岗（技术→保洁、文职→销售）、降条件、带侮辱惩罚性、地点剧变无补偿，你可书面拒绝。
拒绝后继续原岗打卡，别旷工，别签“自愿离职”。
二、单位怎么走才合法（给N）
岗位取消被认作“客观情况重大变化”时，单位须：①证明原岗实质灭失；②先协商变更（调岗或培训）；③协商不成，提前30天或+1个月代通知金解除，支付N补偿（《劳动合同法》第40条第3项、第46条）。
注：单纯“架构调整/AI替代”未必算客观情况，若单位举证不足，解除即违法。
三、单位违法时你拿什么
未协商直接强令换岗、或以不到新岗算旷工开除→违法解除，主张2N赔偿金（第48、87条）。
或要求继续履行合同；原岗已被他人替代、确实无法履行，则改拿2N。
四、操作留痕
收齐：劳动合同（岗位页）、取消岗位通知、调岗通知、书面异议（“不同意单方变更，请按原合同履行”）、考勤打卡、聊天记录。辞退起1年内仲裁。
五、法条
第35条（变更须协商书面）
第40条第3项（客观情况重大变化+协商不成可解除）
第46条（此种解除付N）
第48、87条（违法解除：继续履行或2N）
第43条（单方解除须通知工会）
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
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