单位辞退如何领取2倍赔偿？

　　单位违法辞退拿“2倍赔偿”（即2N赔偿金），核心是先定性“违法解除”，再走仲裁维权。

　　一、谁能拿、拿多少

　　单位无合法理由单方辞退（如无证据称严重违纪、随意裁撤岗位、辞退孕期/医疗期员工、未通知工会等），属违法解除。赔偿金＝经济补偿N×2；N按工作年限算：满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年，不满6个月半个月；基数取离职前12个月平均应发工资（含奖金津贴），高于当地社平3倍的按3倍封顶且年限不超12年。

　　二、关键动作（别踩坑）

　　拒签“个人原因辞职”“自愿离职”“协商一致（无补偿）”等文件，否则难拿2N。

　　固定证据：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌考勤；辞退证据（盖章解除通知最优，或微信/邮件/录音证明“不用再来”）；证明自己无过失的考核与出勤记录。

　　先书面异议（微信或EMS函件要求继续上班/支付2N），再于辞退起1年内向公司注册地或实际工作地劳动人事争议仲裁委申请免费仲裁，请求写“支付违法解除赔偿金2N”；对裁决不服15日起诉法院。

　　三、法条依据

　　《劳动合同法》第47条（经济补偿计算）、第48条（违法解除后果：继续履行或付赔偿金）、第87条（赔偿金＝2倍经济补偿）。

　　《劳动争议调解仲裁法》第5条、第27条（仲裁时效1年）。