劳动仲裁胜诉执行阶段怎么办？

　　劳动仲裁胜诉不等于拿到钱款，裁决生效后单位拒不履行，就必须向法院申请强制执行。首先确认裁决生效：非终局裁决，双方签收后满15日均未起诉，裁决生效;终局裁决(工资、工伤医疗费小额案件)作出即生效，公司只能向中院申请撤销，不阻碍申请执行。申请强制执行时效为2年，从裁决履行期限届满之日起算，切勿超期。

　　立案需要准备材料：强制执行申请书、仲裁裁决书、仲裁委出具的生效/送达证明、本人身份证、企业工商登记信息，尽量提交已经掌握的财产线索(发工资账户、设备、车辆、应收工程款)，向公司住所地基层法院立案，也可以线上“人民法院在线服务”小程序提交，申请执行劳动者不用预交执行费。

　　法院立案后，会网络查控公司银行账户、微信支付宝、车辆、房产股权，可以直接冻结、扣划资金。公司拒不配合，可申请将公司列入失信名单，对法定代表人采取限制高消费，限制其高铁、飞机、酒店消费;拒不执行情节严重，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，可追究刑事责任。

　　如果公司账户没有资产，案件大概率“终结本次执行(终本)”。终本不等于债务消灭。可以申请追加未实缴出资股东作为被执行人，让股东在没有缴纳注册资本范围内承担还钱责任。后续任何时间一旦发现公司有新财产、经营回款，随时提交线索申请恢复执行，恢复执行不受2年时效限制。工资债权如果公司破产，享有优先清偿顺位。

　　法条依据

　　1.《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　2.《民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年。

　　3.《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条，企业财产不足以清偿生效法律文书债务，可以追加未缴纳出资股东为被执行人。

　　实务提示：执行阶段一定要主动提供财产线索，主动和执行法官沟通;小微企业重点核查股东认缴出资有没有实际缴纳，追加股东是劳动执行案件回款非常关键的突破口。