上班发生的事故都是工伤吗？

　　上班发生事故≠一律算工伤。工伤认定走"三工原则"（工作时间+工作场所+工作原因）或法定视同情形，缺一环或踩中排除条款就不认。

　　一、算工伤的典型情形（《条例》第14条）

　　工作时间、场所内，因工作原因受事故伤；

　　前后在场所内做预备/收尾工作受伤；

　　履职遭暴力意外伤害；

　　上下班途中，非本人主要责任的交通事故/轨道/轮渡/火车事故（本人全责或主责不认）。

　　二、视同工伤（第15条）

　　岗上突发疾病死亡或48小时内抢救无效；抢险救灾受伤；军残旧伤复发。

　　三、绝对不认（第16条+《社保法》第37条）

　　故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀——一票否决，哪怕在三工内也白搭。

　　四、常见"在上班但白摔"情形

　　工作时间内干私事（串岗聊天、去宿舍洗澡滑倒、私自帮同事修私物）非工作原因不认；

　　因工外出绕道办私事受伤不认；

　　上下班自己骑车摔了（无第三方、本人全责）不认；

　　岗上突发病没死或抢救超48小时不认。

　　五、法条锚点

　　《工伤保险条例》第14、15、16条

　　《社会保险法》第37条

　　人社部发〔2025〕62号：上下班"非本人主要责任"以交警文书/法院裁决为准

　　一句话：上班出事先看"是不是为单位干活出的事"，再看"有没有醉/罪/自残"，最后看"上下班是不是非本人主责"，三条全过才进工伤。