在公司上班儿十年没有给交社保，可以仲裁要2N吗？

　　不能直接主张2N赔偿金。

　　2N（违法解除劳动合同赔偿金）的唯一法定条件：公司主动违法辞退你，单位单方无正当理由开除员工才适用2N赔偿。仅仅是十年不缴纳社保，属于单位违法，但不属于“违法解除劳动合同”，你自己提出离职，仲裁只能支持N倍经济补偿金，不能支持2N双倍赔偿。

　　你工作满10年，书面以“单位未依法缴纳社会保险”为由邮寄《被迫解除劳动关系通知书》后申请劳动仲裁，可以主张10个月工资的经济补偿金（N=10），工资基数是离职前12个月平均工资（含奖金、补贴）。

　　1.你主动被迫离职：拿N=10个月工资；社保补缴不能劳动仲裁裁决，需要向社保局/税务部门行政投诉，责令单位补缴十年社保并承担滞纳金，个人部分由你本人承担。

　　2.如果是公司把你违法辞退：这时才可以同时主张2N赔偿金（20个月工资）+投诉补缴社保。

　　实操风险：不要口头离职，必须书面送达被迫解除通知给公司，保留邮寄凭证；证据准备：工资流水、考勤记录、工作记录，证明十年劳动关系；仲裁时效从离职起算1年。

　　法条

　　1.《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2.《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（N）。

　　3.《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。

　　5.《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。