公司辞退通知可以随时撤销？

　　辞退（解除劳动合同）通知属于形成权的单方意思表示，公司不可以单方面随意撤销，核心分界点是“是否已经送达你本人”。

　　第一，未送达前可以撤回。如果辞退通知还在途中、快递未签收、消息未发送成功，撤回通知先于/同步到达你手中，此时解除还未生效，公司可以撤回，劳动关系保持不变。但一旦书面辞退通知被签收、微信/邮件有效送达（已读、接收成功），解除意思表示即刻生效，公司单方反悔、单方面发“撤销辞退通知”是无效的，不能仅凭公司一纸通知抹掉已经生效的解除行为。

　　第二，送达生效后，撤销只有两种合法路径：一是你本人书面同意，双方协商一致恢复劳动关系；二是辞退本身存在重大误解、欺诈胁迫，通过劳动仲裁/法院判决撤销解除决定。公司无权自行单方撤销。即便还没到通知上写的离职日期，解除行为已经成立，你有权拒绝公司的反悔行为。

　　第三，辞退如果本身属于违法解除（无合法理由辞退），选择权在劳动者手里：你可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择不回去上班，直接申请仲裁，主张2N的违法解除赔偿金。公司单方面撤回辞退，不能免除其违法解除的法律责任，只要你不认可撤回，仲裁依然可以认定解除违法。

　　第四，区分“协商解除”和“单方辞退”。如果只是双方口头商量离职，没有正式盖章的书面解除通知，公司可以终止协商；但盖公章、写明解除事由与日期的正式辞退文件，送达后即具备法律效力，不能随意作废。实务中大量判例都明确，用人单位单方撤销已送达的解除通知，未经劳动者同意不发生法律效力。

　　二、相关法条

　　1.《民法典》第141条：行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

　　2.《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　3.《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　4.《民法典》第152条：基于重大误解、欺诈等情形的民事法律行为，可在法定期限内请求仲裁机构或法院予以撤销，普通单方反悔不产生撤销效力。

　　如果你需要，我可以帮你写一份回复公司撤回通知的书面答复（拒绝单方撤销、保留仲裁权利）。