为什么签完劳动合同后，公司不给我一份？里面藏着两个“坑”。

　　为什么签完劳动合同后，公司不给我一份？

　　很多人都遇到过这个情况，说白了，就两个原因：

　　第一、给你维权设置障碍；因为你投诉社保、公积金或者认定工伤，都得有劳动合同。没有合同，相关部门一般是不受理的。

　　第二、为了随意更改合同内容。很多公司的人事，还会直接让你在最后一页签字，签完之后立马就收走了。

　　这样一来，一旦发生劳动纠纷，公司就可以随意更改替换前面合同的内容。

　　对簿公堂的时候，还将合同拿出来说你签字同意的。

　　很多人入职时遇到这种情况，知道对自己不利，但又不想撕破脸，毕竟要保住工作嘛。

　　今天我教大家一个比较温柔的方法，既不用撕破脸，又能保住自己的权益。

　　签合同的时候，记得提前录音。

　　然后问公司这几个问题：“合同正式生效是从今天20xx年x月x日正式生效吗？”“合同是签的几年啊？”“工资是xxxx元吗？”人事肯定是如实回答，有了这段录音，就可以确定合同里面的具体条款，日后公司也不好随意修改。

　　签完之后，你再通过微信等方式问公司：“我今天签的劳动合同，什么时候能盖好章给我呀？”这样就能证明你签完之后，公司没有给你劳动合同。

　　后期如果你真跟公司闹得不愉快，你就可以拿着录音和聊天截图的证据，去当地的劳动监察大队投诉，就说签完劳动合同公司没给你。

　　一般到这里，公司就会把劳动合同给你，你就可以拿着劳动合同去投诉追缴社保公积金，或者申请工伤认定、补偿金等等。

　　如果闹到劳动监察大队还不管用，别怕，直接申请劳动仲裁。

　　就说公司未和你签订书面劳动合同，根据劳动合同法第82条，公司需支付你双倍工资，要求公司补齐。这样就能倒逼公司把合同拿出来，如果公司还是不把劳动合同拿出来，你拿双倍工资也不亏。