工伤三个一次性都有什么？

　　工伤“三个一次性”特指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，仅劳动能力鉴定达到五至十级伤残可全部领取；一至四级伤残保留劳动关系、按月领伤残津贴，无后两项离职补助。三项待遇发放条件、支付主体、计算规则差异明显。

　　一、一次性伤残补助金。1-10级伤残均可领取，无需离职，拿到劳动能力鉴定结论即可申领，全国统一标准，以本人月工资为基数：十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月、六级16个月、五级18个月、四级21个月、三级23个月、二级25个月、一级27个月。单位正常缴纳工伤保险，由工伤保险基金发放；未参保则全部由单位承担，用于补偿受伤后劳动能力永久性下降损失。

　　二、一次性工伤医疗补助金。仅限五至十级伤残，必须解除/终止劳动关系才能申领，用于弥补离职后工伤部位后续复查、治疗费用，由工伤保险基金支付，各地标准不同，以当地上年度职工月平均工资核算，伤残等级越高、补助月数越多。职工达到法定退休年龄办理退休的，不再发放该项补助。

　　三、一次性伤残就业补助金。同样仅限五至十级、离职时领取，专门弥补伤残导致再就业难度增加的收入损失，全部由用人单位支付，计算标准由各省自行制定。即便社保正常参保，单位也不能推诿拒付；单位未参保时，医疗、就业两项补助均由单位全额承担。

　　核心实务要点：仅离职才能集齐三项全部待遇；不离职仅能领取伤残补助金。若单位克扣、拒付补助，可申请劳动仲裁维权。三项补助相互独立，互不抵扣，单位不能以已支付伤残补助金为由，拒绝发放离职时的医疗、就业补助。

　　对应法条

　　1.《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条：分别规定一至四级、五至六级、七至十级伤残三项一次性待遇领取条件与支付主体。

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　　2.《工伤保险条例》第三十七条：劳动、聘用合同终止或职工本人提出解除合同，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，标准由省级政府制定。

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　　3.《工伤保险条例》第六十二条：单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担。

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　　4.《劳动争议调解仲裁法》第二条：单位拒付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁