不缴纳社保被迫离职可以赔偿多少

　　一、能拿的两项权益（可同时主张）

　　1.经济补偿金（N补偿，被迫离职法定赔偿）

　　计算公式：N=离职前12个月平均应发工资×工作年限

　　-满1年=1个月工资

　　-6个月～1年=按1个月

　　-＜6个月=0.5个月

　　-月薪上限：超过当地社平工资3倍，按3倍封顶，年限最多算12年

　　-工资口径：基本工资+绩效+奖金+加班费+津贴（税前应发）

　　举例：干4年7个月、月均8000元

　　补偿=5×8000=40000元

　　2.社保：要求单位全额补缴在职五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）

　　-仲裁不直接判赔钱，向社保局/税务部门投诉责令补缴；个人部分自己承担、单位部分单位承担

　　-签过自愿放弃社保协议无效，照样能要补偿+补缴（最高法2025新司法解释）

　　二、拿不到2N赔偿金的关键区分

　　-你主动书面被迫离职（因不交社保）：只有N补偿

　　-公司主动辞退你、违法开除：才是2N赔偿金（双倍补偿）

　　三、成都实操必做（写错就拿不到钱）

　　1.发书面被迫解除通知书（EMS+微信留证）：写明「因公司长期未依法缴纳社保，依据劳动合同法38条被迫解除劳动关系」

　　2.绝对不要写「个人原因辞职」

　　3.先12333投诉社保补缴，再申请劳动仲裁要N补偿金

　　四、例外不支持补偿

　　仅偶尔漏缴1-2个月、单位立刻补缴完毕，多地仲裁不支持N补偿；长期全程未缴100%支持补偿。