不定时工作制的适用岗位与审批主体

　　一、适用岗位范围（审批前提）根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，仅以下岗位可申请不定时工作制，企业不得随意扩大范围：无法按标准工作时间衡量、对工时安排具有一定自主性的岗位：如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。因工作性质特殊、需机动作业的岗位：如长途运输人员、出租汽车司机、铁路/港口/仓库的部分装卸人员等。其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的岗位。

　　二、审批主体与权限审批主体：企业所在地的市、区（县）级人力资源和社会保障局（劳动行政部门）。审批权限：地方企业实行不定时工作制，由地方劳动行政部门审批（中央直属企业需经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准）。