连续签了两次固定合同，第三次公司公司解除劳动合同？

　　连续两次固定期限合同后，公司无权单方解除/不续签；除非你有严重违纪、不胜任且培训/调岗后仍不胜任等法定情形，否则属于违法终止，你可以要2N赔偿金，或要求继续签无固定期合同。

　　一、法律依据（《劳动合同法》第14条）

　　连续订立二次固定期限劳动合同，且你没有第39条（严重违纪）、第40条第1/2项（不胜任）情形，续订时应当签无固定期合同（除非你自己要求固定期）。

　　二、公司“第三次解除/不续签”分两种情况

　　1）合同到期，公司不续签

　　•原则：违法终止，应给2N赔偿金（N=工作年限×月工资）。

　　•例外：公司能证明你严重违纪、严重失职、被追究刑事责任，或不胜任→培训/调岗→仍不胜任，才可以合法终止，只给N。

　　2）合同期内，公司单方解除

　　•同样：除非你有法定过错，否则违法解除，赔2N。

　　三、赔偿怎么算（2N）

　　•N=工作年限×月工资（前12个月平均，含奖金、津贴）

　　四、证据

　　1.书面留痕：第二次合同到期前至少30天，发书面通知（邮件/EMS）：

　　“本人要求续订无固定期限劳动合同”。

　　2.固定证据：

　　◦两次劳动合同、工资流水、考勤

　　◦公司解除/不续签的书面通知、聊天记录

　　◦你要求续签无固定期的书面凭证

　　五、维权

　　1.先协商：要求2N赔偿或继续履行（签无固定期）。

　　2.协商不成：劳动仲裁（时效1年，从知道权利被侵害起算）。

　　3.仲裁不服：15日内起诉至法院。

　　六、常见误区

　　•“公司到期不续签只给N”：两次固定期后不续签，默认违法，赔2N。

　　•“我没提无固定期，公司就可以不签”：主流裁判观点：无需你主动提，公司也不能单方终止。

　　七、总结

　　•连续两次固定期合同

　　•无严重违纪、不胜任等情形

　　•公司单方解除/不续签

　　→违法，可主张2N