没签署劳动合同，怎么去举证？

　　被拖欠工资、被违法辞退，想申请劳动仲裁，手头却没有劳动合同——很多人到这一步就怂了，觉得肯定赢不了。真不是这样。合同只是证明劳动关系的一种方式，没有合同，下面这6样东西一样能帮你。关键是，你手里大概率已经有其中好几样。

　　1.工资转账记录

　　银行流水、微信转账、支付宝记录，每个月固定日期、金额差不多的进账，就是最硬的证据。去银行柜台打印流水并盖章，或者把微信支付宝记录截图打印出来。哪怕转账方是个人（老板或财务），只要能跟公司关联起来，一样有效。

　　2.工作证、工牌、门禁卡

　　挂脖子的工牌、门禁卡、饭卡、工装，上面有公司名称或logo的，拍照打印。门禁卡刷卡记录也能调出来，别小看这些东西，它们直接证明你是这家公司的人。

　　3.考勤记录

　　钉钉签到、企业微信打卡、指纹打卡记录、纸质签到表，能截图的截图，能拍照的拍照。公司一旦把你踢出系统，之前的记录就调不出来了，所以平时就要留个心眼，定期保存。

　　4.工作群聊天记录

　　微信、钉钉群里领导安排你干活、你汇报工作、请假审批、通知加班——这些对话完整截图，要包括群名称、你的昵称、对方身份。开庭时带上手机，当庭翻出原始记录给仲裁员看。

　　5.同事证言

　　找还在职或已经离职的同事帮你作证。能出庭最好，不能出庭的写书面证言，附上同事的身份证复印件和联系方式。两个以上证人的证言相互印证，分量很重。

　　6.盖过公章的文件

　　报销单、请假审批单、工作交接表、收入证明、离职证明，只要上面盖了公司的公章或者人事章，哪怕只是一张纸，都能直接证明你跟公司的关系。这六样东西，平时多留个心眼就能攒下来。真到仲裁那天，你手里有货，心里就不慌。