最高法权威口径（最高人民法院官方答复）：看误工天数是否包含休息日，分两种算法：
一、误工期只算工作日（诊断休假剔除周六日、只计上班日）
日工资＝月固定工资÷21.75天（人社法定计薪天数），只按工作日日均工资核算误工费。
适用：医嘱休息仅工作日休息、休息日本来不用上班，休息日无收入损失。
二、误工期是连续自然日历天数（含周六、周日、节假日，医院开整段连续休假）
日工资＝月工资÷30（或年收入÷365），按包含休息日在内的全月平均日薪计算误工费。
适用：住院、连续休养，受伤整段期间无法获取月度全额工资（月薪是按月全包双休计发），司法判例普遍按月÷30折算单日工资。
实务区分速记
1.用工核算工资、扣事假工资：统一21.75（人社劳社部发〔2008〕3号）；
2.人身损害误工费：按休假形态二选一，连续休假含周末→÷30；只休工作日→÷21.75
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
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