公司违法辞退员工，劳动者怎样主张赔偿金

　　劳动关系中，部分用人单位为规避经济补偿责任，常以"末位淘汰""不胜任工作"等理由单方解除劳动合同，实则构成违法辞退。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者遭遇违法辞退时，首先应要求用人单位出具书面解除通知，并妥善保存劳动合同、工资流水、考勤记录及工作沟通记录等证据。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。需要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应及时维权，避免错过时效。