仲裁时才拿到劳动能力鉴定结论咋办

　　在职场上，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择通过仲裁来维护自己的权益。在一些涉及工伤等情况的劳动纠纷中，劳动能力鉴定结论是非常关键的证据。有不少劳动者在申请仲裁之后，才拿到劳动能力鉴定结论，这就会让人犯难，不知道该如何处理才好。接下来，就详细说说遇到这种情况该怎么办。

　　一、了解劳动能力鉴定结论的重要性

　　劳动能力鉴定结论是确定劳动者因工伤或其他原因导致劳动能力受损程度的重要依据。它直接关系到劳动者能获得的赔偿金额和权益保障。比如，在工伤赔偿案件中，劳动能力鉴定结论会影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算。如果劳动者在仲裁时才拿到这个结论，意味着之前仲裁可能没有考虑到这方面的因素，所以得重新审视仲裁请求和相关证据。

　　二、及时与仲裁机构沟通

　　拿到劳动能力鉴定结论后，要尽快与仲裁机构取得联系。向仲裁员说明情况，告知他们你刚拿到鉴定结论，并表达你希望将该结论纳入仲裁审理范围的意愿。比如，你可以通过书面申请或者直接到仲裁机构办公地点，提交劳动能力鉴定结论，并请求仲裁机构重新安排开庭时间，对新证据进行审理。

　　三、补充仲裁请求

　　根据劳动能力鉴定结论，重新评估自己的仲裁请求。如果鉴定结论显示劳动能力受损程度较重，之前的赔偿请求可能过低，这时就要及时增加赔偿项目和金额。比如，原本只要求了医疗费和停工留薪期工资，现在根据鉴定结论可以增加一次性伤残补助金、伤残就业补助金等赔偿项目。同时，要准备好相关的计算依据和说明，以便在仲裁中更好地支持自己的请求。

　　四、准备相关材料

　　除了劳动能力鉴定结论，还需要准备其他相关材料来支持自己的主张。比如，病历、诊断证明、医疗费用清单等与工伤治疗相关的材料，以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。这些材料能让仲裁机构更全面地了解案件情况，做出更公正的裁决。

　　五、积极参与仲裁审理

　　在重新安排的仲裁审理中，要积极参与。向仲裁庭详细说明劳动能力鉴定结论的情况，以及它对赔偿请求的影响。在质证环节，要对鉴定结论的真实性、合法性和关联性进行阐述，回应对方当事人的质疑。同时，要保持冷静和理性，用事实和证据说话，维护自己的合法权益。