劳动仲裁需要准备哪些证据？

　　申请劳动仲裁属于“谁主张谁举证”的原则。为了确保您的诉求（如赔偿金、补发工资等）能得到支持，建议您围绕劳动关系确认、辞退事实及赔偿金额计算这三个核心环节准备证据。

　　以下是为您梳理的详细证据清单及准备规范：

　　一、基础证据：证明“我是该公司的员工”

　　这是仲裁委受理的前提。如果您手头有劳动合同，这是最有力的证据；若未签合同，则需通过其他材料形成证据链。

　首选证据：书面劳动合同（原件及复印件）。

　替代证据（若未签合同）：

　社保/公积金记录：从社保局或公积金中心打印的缴纳记录单。

　身份证明文件：盖有公司公章的工作证、工牌、门禁卡。

　录用文件：公司盖章的录用通知书（Offer Letter）、入职登记表。

　工资流水：银行打印的工资转账记录（需银行盖章，注意标注出公司转账的每一笔款项）。

　　二、核心证据：证明“公司违法辞退/欠薪”

　　这部分证据直接决定您能否获得赔偿（如2N赔偿金）。

　书面通知：盖有公司公章的《解除劳动合同通知书》或《辞退通知书》原件。

　电子沟通记录：

　微信/钉钉聊天：与HR或老板沟通辞退事宜的完整记录。注意：仅截图无效，需保留原始载体（手机），并整理成文字版提交。

　录音录像：与公司相关人员沟通辞退或承认您无过错的录音。注意：录音严禁剪辑，需提供完整版，并刻录成光盘或存入U盘，同时附带文字整理稿。

　考勤/门禁失效证明：证明公司单方面关闭了您的打卡权限或收回了工牌，导致您无法进入办公场所。

　　三、计算证据：证明“我该拿多少钱”

　　用于计算赔偿金、加班费及未发工资的具体数额。

　工资发放记录：

　银行流水：打印近12个月的流水，证明您的平均工资。

　工资条/个税APP：截图或复印件，显示工资构成（基本工资、绩效、补贴等）。

　考勤与加班记录：

　钉钉、企业微信的打卡记录截图（证明加班事实）。

　加班审批单、派工单或加班期间的工作成果记录。

　其他：如主张未签合同的双倍工资，需提供入职登记表等证明入职时间的材料。

　　四、避坑指南与提交规范

　　为了避免因材料格式问题被退回，请务必遵守以下规则：

　　1.原件与复印件：

　所有证据均需准备复印件（或打印件）一式两份（一份交仲裁委，一份交公司）。

　原件必须妥善保存，开庭时仲裁员会当场核对，核对完后您需带走。

　　2.电子证据规范：

　微信记录：去立案时，需在法官面前演示聊天对象的实名认证信息。

　录音/录像：建议刻录成光盘提交，不要仅用手机播放。

　　3.证据清单：

　必须填写一份《证据清单》，逐一列明证据名称、证明目的（如“银行流水：证明申请人月平均工资为XXXX元”）及页码。

　　五、必备申请材料（除证据外）

　　除了上述证据，您前往日照当地仲裁委立案时，还需携带以下材料：

　劳动仲裁申请书：按“被申请人人数+1”份提交（通常为2份）。

　身份证明：申请人身份证原件及复印件。

　企业信息：通过“国家企业信用信息公示系统”查询并打印的公司注册信息（需包含公司名称、统一社会信用代码、地址等）。

　　时效提醒：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，以免过期。