被公司辞退是先办手续还是先仲裁

　　在工作中，谁都不想遇到被公司辞退的情况，但有时候现实就是这么残酷。当接到被辞退的通知，很多人就懵了，不知道是该先办离职手续，还是先去申请仲裁，这就像站在十字路口，不知道该往哪走。办手续怕自己权益受损，不办又担心后续麻烦，到底该怎么选呢？接下来就给大家好好分析分析。

　　一、先办手续的利弊

　　先办手续有它的好处。如果公司辞退理由正当，并且承诺会按照法律规定给予相应的补偿，先办手续能快速解决问题，让你尽快从这段不愉快的工作经历中走出来，还能早点去寻找新的工作机会。比如，公司因为经营困难进行裁员，明确表示会支付N+1的经济补偿，你也觉得补偿合理，这时候先办手续，能顺利拿到补偿款。

　　不过，先办手续也有风险。要是公司在辞退过程中存在违法行为，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由等，你先办了手续，可能就默认了公司的辞退行为，后续再想通过仲裁维权就会变得困难。比如公司以你工作态度不好为由辞退你，但又拿不出证据，你稀里糊涂办了手续，之后再想争取赔偿就难了。

　　二、先仲裁的利弊

　　先仲裁的好处是能更好地维护自己的权益。如果公司的辞退行为明显违法，你先申请仲裁，由仲裁机构来判定公司的行为是否合法，这样能确保你得到应有的赔偿。比如公司随意找个借口辞退你，又不支付经济补偿，你先仲裁，仲裁机构会根据事实和法律规定做出公正的裁决。

　　但先仲裁也有缺点。仲裁需要一定的时间和精力，可能会影响你找新工作。而且仲裁结果也不是百分之百能如你所愿，如果仲裁结果不理想，你可能还需要进一步走法律程序，这会耗费更多的时间和精力。

　　三、具体情况具体分析

　　如果公司辞退你的理由合理，并且已经和你协商好补偿事宜，你可以考虑先办手续。在办手续之前，一定要和公司签订书面协议，明确补偿的金额、支付时间等，避免后续出现纠纷。比如公司因为你不能胜任工作，经过培训和调岗后还是无法胜任，决定辞退你，并按照法律规定支付经济补偿，你和公司签订协议后再办手续。