年龄超龄不予劳动仲裁怎么办

　　在工作中，劳动者难免会遇到各种纠纷，这时候劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。然而，有时候会出现年龄超龄而不被劳动仲裁受理的情况。比如一些到了退休年龄还继续工作的人，在工作中与单位产生了矛盾，满心期待通过劳动仲裁解决问题，却被告知因为年龄超龄无法受理，这可把人急坏了。那遇到这种情况到底该怎么办呢？咱们接下来就详细说说。

　　一、搞清超龄劳动者与单位的关系

　　超龄劳动者和单位之间的关系，可能和普通劳动者不太一样。一般来说，达到法定退休年龄后，若已经开始享受基本养老保险待遇，和单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。比如张大爷到了退休年龄后继续在原单位工作，拿的是退休金，这种情况下他和单位就是劳务关系。因为劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷，所以劳务关系纠纷不在其受理范围内。

　　二、收集相关证据材料

　　不管是哪种途径解决纠纷，证据都非常关键。超龄劳动者要收集能证明自己权益受到侵害的证据。比如工作记录，包括考勤表、工作成果文件等，能证明自己确实为单位提供了劳动；工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能明确自己的劳动报酬情况；还有劳动合同或者劳务协议，如果有的话，能清晰界定双方的权利和义务。

　　三、尝试与单位协商解决

　　先和单位心平气和地沟通，把自己的诉求说清楚。比如王大妈超龄后继续在单位工作，单位拖欠了她几个月工资，她就可以直接找到单位负责人，说明自己的情况，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

　　四、向相关部门投诉

　　如果协商不成，可以向劳动监察部门或者其他相关部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如李大叔超龄工作时遭遇不公平待遇，他向劳动监察部门投诉后，部门介入调查，最终帮他解决了问题。

　　五、考虑提起民事诉讼

　　如果前面的方法都行不通，就可以考虑通过民事诉讼来解决。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。起诉状要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。