劳动仲裁遇到老赖如何处理

　　在职场上，很多劳动者在和公司发生纠纷后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。好不容易经过漫长的仲裁程序，拿到了有利于自己的仲裁结果，却碰到公司这个“老赖”拒不执行。比如，小李辛苦工作几个月，公司一直拖欠工资，小李申请劳动仲裁胜诉后，公司却像个“老赖”一样，就是不给钱，这可把小李愁坏了。那么，当劳动仲裁遇到老赖时，到底该如何处理呢？

　　一、申请强制执行的条件和准备

　　当劳动仲裁裁决生效后，如果对方拒不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。要注意，申请强制执行是有时间限制的，一般是在仲裁裁决规定的履行期限届满之日起两年内。在申请时，得准备好相关材料，像强制执行申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等；还要带上生效的仲裁裁决书原件，这可是关键的凭证；另外，申请人的身份证明也不能少。就拿小张来说，他申请强制执行时，因为准备材料齐全，流程就走得很顺利。

　　二、法院强制执行的措施

　　法院受理强制执行申请后，会采取一系列措施。首先，会查询、冻结、划拨被申请人的银行存款。要是被申请人有房产、车辆等财产，法院还可以进行查封、拍卖。比如，某公司被强制执行时，法院查到其名下有车辆，就对车辆进行了查封拍卖，用拍卖所得来支付劳动者的工资。此外，法院还可以扣留、提取被申请人的收入，像工资、奖金等。

　　三、对付老赖的特殊手段

　　对于那些顽固的老赖，法院还有特殊手段。可以将其列入失信被执行人名单，一旦被列入，老赖在很多方面都会受限。比如不能乘坐飞机、高铁一等座，不能在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费。还可以对其进行罚款、拘留，如果情节严重，甚至可能会被追究刑事责任。曾经有个公司老板，被列入失信名单后，出行和生意合作都受到了很大影响，最后不得不履行义务。

　　四、与老赖协商解决的可能性

　　虽然对方是老赖，但也不排除有协商解决的可能。劳动者可以主动和老赖沟通，了解他们不履行的原因，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，老赖可能是因为资金周转困难，无法一次性支付全部款项，这时候可以协商分期支付。不过在协商过程中，一定要注意签订书面协议，明确还款的时间、金额等内容。