劳动仲裁调岗补偿金是多少

　　在职场中，调岗是不少打工人会遇到的事儿。有些调岗是公司出于业务发展的正常安排，可有些调岗却可能是变相逼迫员工离职。要是员工不同意不合理的调岗，和公司闹到劳动仲裁这一步，就会涉及到补偿金的问题。这补偿金该怎么算，能拿多少，是很多劳动者关心的事儿。下面就来详细说说劳动仲裁调岗补偿金的相关问题。

　　一、调岗补偿金的前提条件

　　不是所有调岗都能拿到补偿金。只有当公司单方面调岗，且这种调岗不合理、不合法，导致员工权益受损，员工因此解除劳动合同，才有可能获得补偿金。比如，公司把原本做文案策划的员工调到车间做体力劳动，薪资还大幅降低，这明显不合理，员工拒绝调岗并解除合同，就有争取补偿金的机会。

　　二、补偿金的计算标准

　　补偿金一般按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的补偿金就是3.5×5000=17500元。

　　三、申请劳动仲裁的流程

　　首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和调岗事实的材料。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，届时双方都要到场陈述自己的观点和证据。比如，员工要证明公司的调岗不合理，公司则要证明调岗的合理性。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

　　四、注意事项

　　在整个过程中，员工要注意收集和保存好证据。比如调岗通知、聊天记录、工作交接记录等。而且要在规定的时间内申请仲裁，一般是在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。另外，在和公司沟通时，要注意保留好书面记录，避免口头承诺带来的纠纷。