劳动仲裁案件申请强制执行会终本吗

　　在现实生活里，很多劳动者在经历了漫长的劳动仲裁，好不容易拿到了胜诉裁决，本以为能顺利拿到应得的赔偿，可执行起来却困难重重。有些用人单位会想尽办法转移财产、拖延时间，导致劳动者的权益难以真正实现。这时候，申请强制执行就成了劳动者维护自身权益的最后一道防线。但不少人会有疑问，劳动仲裁案件申请强制执行会不会终本呢？

　　一、什么是强制执行终本

　　终本，也就是终结本次执行程序。当法院在执行过程中，经过调查发现被执行人确实没有可供执行的财产，或者虽然有财产但无法处置，在满足一定条件下，法院会裁定终结本次执行程序。比如，小李通过劳动仲裁胜诉后申请强制执行，法院查询了被执行人公司的银行账户、房产、车辆等，发现公司账户没钱，名下也没有可执行的不动产和车辆，这种情况下就可能面临终本。

　　二、劳动仲裁强制执行终本的条件

　　根据相关法律规定，终本需要同时满足多个条件。首先，法院已经向被执行人发出执行通知、责令被执行人报告财产；其次，已穷尽财产调查措施，未发现被执行人有可供执行的财产或者发现的财产不能处置；最后，自执行案件立案之日起已超过三个月等。例如，法院在执行小张的劳动仲裁案件时，向公司送达了执行通知，通过网络查控系统查询了公司的各类财产信息，还实地走访调查，但都没有找到可供执行的财产，且执行时间已超过三个月，就可能裁定终本。

　　三、终本后对劳动者权益的影响

　　终本并不意味着劳动者的权益就无法实现了。终本只是暂时的，一旦发现被执行人有可供执行的财产，劳动者可以随时向法院申请恢复执行。不过在终本期间，劳动者的权益实现会受到一定影响，可能要等待一段时间才能拿到赔偿。比如，小赵的劳动仲裁执行案件终本后，虽然公司后续有了盈利，但由于没有及时发现，小赵的赔偿款就一直拖着没拿到。

　　四、应对强制执行终本的方法

　　1.积极提供财产线索：劳动者要留意被执行人的经营状况、财产变动等情况，一旦发现有可供执行的财产，及时向法院提供。比如，发现公司新购置了设备或者有新的业务收入等，都可以告知法院。

　　2.申请司法拘留：如果被执行人有能力履行却拒不履行，劳动者可以向法院申请对被执行人的法定代表人等相关人员进行司法拘留，以此督促其履行义务。

　　3.追究刑事责任：对于情节严重的拒执行为，劳动者可以要求追究被执行人的刑事责任，通过法律的威慑力促使其履行义务。