被辞退普法

　　一、先分清：合法辞退vs违法辞退

　　合法辞退（公司不用赔2N）

　　-员工有过错（无补偿）：试用期不符、严重违纪、严重失职、兼职影响本职、欺诈入职、被判刑

　　-员工无过错（给N或N+1）：医疗期满不能工作、不胜任经培训/调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行

　　-经济性裁员（给N）：破产重整、经营严重困难、转产/技术革新、客观经济情况重大变化

　　违法辞退（必须赔2N）

　　-无理由辞退、口头辞退、末位淘汰、孕期/产期/哺乳期辞退、医疗期内辞退、工伤期辞退、未走程序裁员、以“业绩差”但无证据辞退

　　二、赔偿怎么算（2026统一标准）

　　1.N（经济补偿金）

　　-公式：N=工作年限×离职前12个月平均应发工资

　　-年限：满1年=1个月；6个月以上不满1年=1个月；不满6个月=0.5个月

　　-工资：含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖（不是只算底薪）

　　-封顶：月工资超当地社平3倍，按3倍算，年限最高12年

　　2.N+1（N+代通知金）

　　-仅适用于员工无过错3种情况，且公司未提前30天书面通知

　　-+1=1个月工资（按上月工资或前12个月平均，取高）

　　-注意：经济性裁员、合同到期不续签，只给N，不给+1

　　3.2N（违法解除赔偿金）

　　-公式：2N=N×2

　　-只要辞退理由/程序违法，直接要2N

　　-法律上没有2N+1，别被忽悠

　　三、被辞退立刻做这5件事（保命）

　　1.要书面辞退通知，写明理由，拒绝口头辞退

　　2.全程录音，保留聊天、邮件、考核、考勤、工资条等所有证据

　　3.算清应得：N/N+1/2N、未休年假（3倍日薪）、拖欠工资/加班费、社保公积金补缴

　　4.不签不利文件：如“自愿离职”“无争议”，签字前务必看清

　　5.维权路径：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁（时效1年，从辞退日起算）

　　四、常见坑（别踩）

　　-❌合同到期公司不续签：要给N，不是白走

　　-❌公司让你“主动辞职”：别签，签了一般没补偿

　　-❌只赔底薪：必须按前12个月平均应发工资算

　　-❌孕期/哺乳期被辞：直接2N，且可要求恢复劳动关系

　　五、快速判断你该拿多少

　　-公司合法辞退+提前30天通知：N

　　-公司合法辞退+未提前30天：N+1

　　-公司无理由/违法辞退：2N