临时工劳动合同有纠纷是否可申请仲裁

　　现在很多单位会招临时工来完成一些临时性的工作。临时工和正式员工一样，也得和单位签订劳动合同，保障自己的权益。可有时候，临时工可能会遇到各种不公正待遇，比如单位拖欠工资、随意辞退等，这时候就可能跟单位产生劳动合同方面的纠纷。不少临时工就犯难了，遇到这种纠纷，能不能去申请仲裁来维护自己的权益呢？下面咱们就好好说说这个事儿。

　　一、临时工申请劳动仲裁的法律依据

　　其实啊，临时工和正式工在法律面前是平等的，都受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的保护。只要和用人单位建立了劳动关系，不管是临时工还是正式工，在发生劳动争议时，都有权申请劳动仲裁。比如说，小张是一家公司招的临时工，负责短期的项目工作，公司承诺项目结束就支付工资。可项目结束后，公司却以各种理由拖欠工资。这种情况下，小张就可以依据相关法律，申请劳动仲裁来追讨自己的工资。

　　二、可申请仲裁的纠纷范围

　　并不是所有和临时工劳动合同有关的纠纷都能申请仲裁，一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面发生的争议，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题引发的纠纷，都可以申请仲裁。举个例子，小李是临时工，公司原本规定每周工作五天，每天八小时，可后来却要求他经常加班，还不给加班费。小李就可以针对加班工资的问题申请仲裁。

　　三、申请仲裁的流程

　　首先，要准备好仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，带上能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，双方都要提供相关证据，进行陈述和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

　　四、申请仲裁所需材料

　　除了前面提到的仲裁申请书，还得准备好身份证复印件，证明自己的身份。要是有证人的话，还需要证人的身份证复印件和证人证言。另外，和纠纷有关的其他证据材料也都要带上，越充分越好。比如小赵在申请仲裁时，除了劳动合同，还提供了自己的考勤记录、工作成果文件等，这些材料都对他的仲裁申请起到了很大的帮助。