员工遭公司辞退，该如何申请劳动仲裁

　　在职场上，员工突然遭公司辞退是一件让人头疼的事。辛苦工作却被莫名辞退，不仅收入没了保障，心里也憋了一股气。这时候很多员工就会想，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？其实，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，但很多人对申请流程并不清楚。接下来就详细说说员工遭公司辞退后，该如何申请劳动仲裁。

　　一、确认是否符合申请条件

　　劳动仲裁不是随便就能申请的，得看看自己的情况是否在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都可以申请。比如，公司以业绩不达标为由辞退你，但这个标准在合同里并没有明确规定，这就属于劳动争议范畴。要是公司辞退你是因为你严重违反公司规章制度，且有明确证据，那申请仲裁可能就比较难得到支持。

　　二、收集相关证据材料

　　证据是劳动仲裁的关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，其他能证明你为公司工作的材料也可以。比如，你可以找同事写证人证言，或者提供工作时的聊天记录、邮件等。要是公司辞退你有书面通知，那这个通知也是重要证据。比如，公司发了一封邮件说因为业务调整辞退你，这封邮件就可以作为证据。

　　三、撰写劳动仲裁申请书

　　申请书要把事情的来龙去脉说清楚。要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。还要写清楚仲裁请求，比如要求公司支付赔偿金、拖欠的工资等。然后详细说明事实和理由，比如公司辞退你的具体情况、违反了哪些法律法规等。写申请书的时候要简洁明了，把重点突出。

　　四、提交申请并等待受理

　　准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和公司什么时候开庭。要是不受理，也会说明理由。在等待受理的过程中，要保持电话畅通，随时关注消息。

　　五、参加仲裁庭审

　　开庭的时候，要按照仲裁庭的要求陈述自己的观点和证据。要实事求是，不要夸大事实。公司也会进行答辩，双方可以互相质证。这时候要认真听对方的发言，抓住对方的漏洞进行反驳。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的证据和陈述做出裁决。