劳动仲裁的具体流程

　　劳动合同纠纷状告对方通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉，具体手续如下：

　　一、劳动仲裁阶段

　　准备材料

　　仲裁申请书：写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等，并说明事实和理由。

　　证据材料：收集能证明劳动关系及纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书、聊天记录、邮件等。

　　身份证明：申请人需提供本人身份证复印件。

　　确定管辖仲裁委

　　一般向劳动合同履行地（实际工作地点）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别申请，由劳动合同履行地的仲裁委优先管辖。

　　提交申请

　　可选择线下或线上提交。线下需携带材料到仲裁委窗口办理；线上可通过当地人社部门官网或相关APP提交申请，具体以当地规定为准。

　　等待受理

　　仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。受理的，会发出《受理通知书》和《开庭通知书》；不受理的，会发出《不予受理通知书》并说明理由。

　　参与仲裁审理

　　按通知时间参加开庭，庭审中需进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。