即使没有签订劳动合同，在工作中发生事故，只要符合法定的“工伤”情形，劳动者依然享有工伤保险待遇的权利。
以下是您需要知道的关键点和应对步骤，核心原则是：证明事实劳动关系的存在。
根据中国《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提是存在“劳动关系”（包括事实劳动关系）。没有书面合同，并不意味着劳动关系不存在。您需要通过各种证据来证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
第一步：紧急处理与证据收集（立即进行）
1.及时救治：立即就医，并告知医生这是工作期间导致的工伤。保存好所有的病历、诊断证明、医疗费发票、住院记录等。这是后续认定工伤和评级的重要依据。
2.报告单位：口头或书面通知用人单位（老板、项目经理、人力资源部门等），告知其事故发生的情况、时间和地点。最好能有证据证明您已经通知，例如微信聊天记录、短信、电话录音或有同事作证。
3.收集证据（重中之重）：这是您维权的核心。尽全力收集能证明您与单位存在“事实劳动关系”的证据：
工资支付记录：银行转账流水、微信/支付宝转账记录、工资条、现金工资的签收单等。这是最有力的证据之一。
工作证件：工牌、工作服、出入证、考勤记录等。
工作文件与沟通记录：包含您姓名和单位信息的工作安排邮件、微信/QQ工作群聊天记录、您处理过的业务文件、代表公司签署的合同等。
同事证言：让了解情况的同事为您作证，并留下联系方式。
现场证据：事故现场的照片、视频，以及能显示您在工作地点工作的照片/视频。
社保记录：如果单位为您缴纳了社保（即使没签合同），这是最直接的证据。
第二步：确认劳动关系（如果单位不承认）
如果用人单位否认与您存在劳动关系，拒绝申请工伤认定，您需要先进行劳动关系的确认。
1.申请劳动仲裁：携带第一步中收集的所有证据，到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您与用人单位在事发期间存在事实劳动关系。
2.获取裁决书：仲裁委开庭审理后，会作出《裁决书》。如果裁决确认存在劳动关系，而用人单位不服，可以去法院起诉；如果确认，这份裁决书就是您下一步申请工伤认定的关键法律文件。
第三步：申请工伤认定
在确认劳动关系后（或者单位直接承认并愿意配合），应立即启动工伤认定程序。
1.申请时限：
单位申请：事故发生后30日内。
个人申请：如果单位不申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出申请。请务必不要错过1年的时效！
引用法条
浙江省工伤保险条例
