清洁工工作时尾骨骨折，这属于工伤范畴。法律上认定在工作时间、工作场所因工作原因受伤应属工伤。建议清洁工及时就医、收集证据、申请工伤认定。赔偿依伤残等级等计算。解决可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等相关法规保障其合法权益。
清洁工在工作中尾骨骨折怎么办
清洁工在正常工作过程中，因工作相关原因导致尾骨骨折，涉及到工伤认定、治疗、赔偿等一系列问题，需要按照法律法规来妥善处理，以保障清洁工的合法权益。
法律解析：
根据我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。清洁工在工作中尾骨骨折符合这一情形，有权享受工伤保险待遇。若用人单位为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担相应的赔偿责任。
行动建议：
1. 及时就医：第一时间前往正规医院进行诊断和治疗，确保得到妥善的医疗救治，同时保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
2. 收集证据：收集能够证明自己是在工作中受伤的证据，如同事的证言、工作记录、监控视频等。
3. 申请工伤认定：在规定的时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日起一年内。
4. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，根据劳动保障行政部门的安排，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿计算方法：
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费以实际发生的费用为准；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
解决方法：
1. 协商解决：与用人单位进行友好协商，要求其承担相应的责任，支付赔偿费用。 在协商过程中，要保持冷静，明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要准备好相关的证据材料，按照仲裁程序进行处理。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
