保安工作中脚踝骨折，属于工伤范畴。法律上，劳动者因工作受伤应享受工伤待遇。建议保安及时就医并保留相关凭证，尽快申请工伤认定。赔偿方面，需结合伤残鉴定结果和实际医疗费用等计算。解决途径可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等相关法规，劳动者的合法权益应得到保障。

保安在工作中脚踝骨折怎么办

保安在工作期间脚踝发生骨折这一情况，涉及到劳动者在工作过程中受伤后的权益保障、后续处理流程以及赔偿等一系列问题。工作受伤不仅会影响保安当下的身体健康和工作状态，还可能对其后续生活和经济状况产生影响，需要妥善处理。

法律解析：

根据法律规定，保安在工作中脚踝骨折一般属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安在履行工作职责过程中脚踝骨折，符合工伤认定的基本条件，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。

行动建议：

1. 及时就医：第一时间前往正规医院进行治疗，确保骨折得到妥善处理，避免伤情恶化。同时，要注意保留好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等相关凭证，这些将作为后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

2. 报告单位：在就医后，尽快向所在单位报告受伤情况，按照单位的要求填写工伤报告等相关表格。单位有义务在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：如果单位未在规定时间内申请工伤认定，保安本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

4. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，待伤情相对稳定时，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿计算方法：

1. 医疗费用：以实际发生的医疗费用为准，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照不同的标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解决方法：

1. 协商解决：保安可以与所在单位进行沟通协商，就工伤赔偿等问题达成一致意见。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并提供相关的证据材料。协商解决的优点是程序简单、效率高，可以避免繁琐的法律程序。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。仲裁裁决作出后，如果双方当事人在规定的期限内均未向法院提起诉讼，裁决即发生法律效力。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，保安可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但可以通过法院的判决来保障自己的合法权益。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。