兼职工工作中耳朵缺损，基于劳务关系适用过错责任原则。受伤职工应及时就医保留证据，与单位协商赔偿，协商不成可起诉。赔偿涵盖医疗费、误工费等，计算需结合实际情况。法律依据有《民法典》侵权责任编相关规定。职工需积极维护自身权益，按法律程序争取合理赔偿，保障自身合法利益。
兼职工在工作中受伤导致耳朵缺损怎么办
兼职工在工作过程中意外受伤，造成耳朵缺损这一损害后果。兼职工与用人单位一般形成劳务关系，在此种情况下，兼职工面临如何维护自身权益、获得合理赔偿等问题。
法律解析：
兼职工与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，就需要对兼职工的损害承担赔偿责任。若兼职工自身也存在一定过错，比如未遵守工作操作规范等，也需承担部分责任。
行动建议：
1. 及时就医并保留相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续主张赔偿的重要证据。
2. 收集能证明劳务关系的证据，如兼职合同、工作记录、工资发放记录、同事证言等。
3. 与用人单位进行沟通，明确告知对方受伤情况及要求赔偿的意愿。
赔偿计算方法：
1. 医疗费：按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据兼职工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。兼职工有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 残疾赔偿金：需进行伤残鉴定确定伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
5. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果等因素确定。
解决方法：
1. 协商解决：与用人单位友好协商，明确赔偿项目和金额，达成赔偿协议。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的主张。
2. 起诉：若协商不成，兼职工可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院立案。在诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
