工作中因震爆导致耳聋属于工伤范畴。这涉及到劳动者权益保护，法律规定在此情况下劳动者应享受工伤待遇。建议劳动者及时就医、收集证据、申请工伤认定等。解决方法包括与单位协商、申请劳动仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等法律，劳动者可维护自身权益，获得应有的赔偿和保障。

工作中震爆导致耳聋，该怎么办

劳动者在工作过程中，因震爆这一工作相关的意外情况导致耳聋。这种情况不仅会对劳动者的身体健康造成严重损害，影响其正常的生活和工作能力，还涉及到劳动者在工作期间受伤的权益保障问题，需要通过合法途径来解决后续的治疗、赔偿等事宜。

法律解析：

根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中震爆导致耳聋符合这一条件，属于工伤情形。劳动者依法享有工伤保险待遇，用人单位有义务为劳动者申报工伤。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤赔偿责任将由用人单位承担。

行动建议：

1. 及时就医：第一时间前往正规医院进行诊断和治疗，保存好所有的病历、检查报告、诊断证明等医疗资料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。

2. 收集证据：收集与工作震爆导致耳聋相关的证据，如同事的证言、工作场所的监控视频、工作记录等，以证明是在工作过程中因工作原因受伤。

3. 要求单位申报工伤：告知用人单位自己的受伤情况，要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝申报，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。

4. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，待伤情稳定，按照规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响赔偿的数额。

赔偿计算方法：

1. 医疗费：以医院出具的实际医疗费用票据为准。

2. 停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例，一级伤残为90%，二级伤残为85%等；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解决方法：

1. 协商解决：与用人单位进行友好协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。