一、拖欠工资法院判决后如何处理若法院判决后用人单位仍拖欠工资，可采取以下措施：1.申请强制执行：您需在规定期限内向法院提交强制执行申请。法院会通过查询、冻结、划拨等手段，强制用人单位履行支付义务。比如查询其银行账户，直接划扣工资款项给您。2.要求支付迟延履行期间的双倍利息：自判决规定履行期间届满之日起，到实际支付之日止，用人单位需加倍支付迟延履行期间的债务利息，以督促其尽快履行。3.对用人单位采取

审理法院：广东省珠海市中级人民法院案号：（2025）粤04民终4289号案由：劳动争议纠纷摘要：本文以一起外籍教师与更名后的外籍人员子女学校之间的经济补偿金纠纷二审判决为例，聚焦于用人单位主体同一性认定、涉外劳动争议案由定性、《劳动合同法》适用及经济补偿金的法定支付条件等核心实务争点，试图梳理相关类似案件裁判思路要点，最后提供几点法律分析合规建议。通过本案可见，法院在处理涉外劳动争议时，坚持实质审

一、产假的国家规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，中国对女职工产假的具体安排如下：正常产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产前休假15天加上产后休息83天，共计98天。难产产假：如果女职工在分娩过程中出现难产的情况，可以在原有产假的基础上增加15天的产假。多胞胎产假：如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。流产产假：女职工怀孕未满4个月

一、离职公司又给打钱了能不还吗离职后公司又打钱，一般不能不还，需先明确款项性质，若为误打构成不当得利应归还，若有合理原因且有依据则可合法取得。从法律层面来讲，当公司打钱属于误打时，依照《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，没有法律依据而取得利益并使他人受损，取得利益的一方需返还。公司若能证实是误付，就有权要求返还，你若拒绝，公司可通过协商、调解或起诉等途径维权。而若公司打钱是基于合理原因，

导读：集团内调动未与员工签新劳动合同，员工可要求新单位补签合同，若用工满一个月未签，员工有权自满月后要求单位支付最多十一个月的双倍工资，以维护自身合法劳动权益。一、集团内调动未与员工签新劳动合同怎么办1.当员工在集团内发生调动，但新单位未与其签订新的劳动合同时，员工有权要求新单位补签劳动合同，以确保自己的劳动权益得到保障。2.如果用工已满一个月而单位仍未与员工签订劳动合同，员工还有权自用工满一个月

导读：公司搬迁后获取工资，需结合公司履约能力及法律程序综合推进。若公司正常经营未支付，员工有权主张；若恶意欠薪或转移资产，获取难度增加。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断并采取有效措施？建议咨询律师获取针对性分析。一、公司搬迁后如何获取工资公司搬迁后获取工资的前提是与公司存在劳动关系且公司未结清工资，需结合搬迁后公司履约能力及法律程序综合推进。公司搬迁本身不直接影响工