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当事人:上班期间生病 帮问助手:是否因工作环境导致生病? 当事人:退休人员 帮问助手:退休前职业是什么 当事人:安保

2026-01-07 17:11:13

律师解答37条

牛永翔

安徽省 合肥

您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求

解答于 2026-01-11 02:56:18

徐熳

广东省 深圳

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

解答于 2026-01-09 00:52:15

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是徐律师,具体聊聊,或许可以帮你,我们可以沟通一下案情

解答于 2026-01-08 21:16:18

陈高超

河南省 郑州

你好,具体什么情况,请详细说一下?

解答于 2026-01-08 15:02:11

牟怡培

重庆市 重庆

你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回

解答于 2026-01-08 13:43:35

徐洋洋

山东省 济南

你好,我是徐律师,请问有什么法律问题可以帮你?

解答于 2026-01-08 13:03:34

查看全部 37 条解答

热门法律问答

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-02-10 11:16:31

在私人工厂上班患心肌梗死,做手术老板是否负担医药费,需根据具体情况判断。具体如下: 视同工伤情形:根据《工伤保险条例》第十五条,若职工在工作时间和工作岗位,突发心肌梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。若工厂已缴纳工伤保险,相关救治费用主要由工伤保险基金支付;若未缴纳工伤保险,所有工伤待遇费用包括医药费等均由工厂承担。 认定为工伤情形:若心肌梗死是因工作强度过大、长期加班等工作原因诱发,且能提供医学证明证实因果关系,符合《工伤保险条例》第十四条中“因工作原因受到事故伤害”,可认定为工伤。经认定为工伤后,若工厂缴纳了工伤保险,医药费由工伤保险基金支付;未缴纳则由工厂承担。 非工伤情形:若心肌梗死是自身疾病导致,不符合视同工伤条件,也与工作原因无关,工厂未缴纳医保,导致员工无法享受医保待遇,那么工厂需在医保可报销范围内对员工进行赔偿。若工厂已缴纳医保,员工应通过医保按规定报销费用,工厂一般无需直接负担医药费,但需依法支付病假工资。不过,若工厂存在过错,如未提供必要劳动保护、让员工过度劳累等,导致疾病发生,需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。 建议及时收集劳动合同、医疗记录等证据,向工厂协商沟通,或向人社部门申请工伤认定,通过合法途径维护权益。

庞立伟等 28 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-11 21:34:17

在商K(娱乐场所)上班时因饮酒过量住院,在场其他人是否承担责任,需根据具体情况判断,以下是一些主要的分析要点: 1. 在场人员的义务与责任 一般注意义务:共同饮酒人之间基于共同饮酒的行为,相互之间负有一定的注意义务,包括提醒适量饮酒、对醉酒者进行必要照顾等。 具体情形下的责任: 存在劝酒或强迫饮酒行为:如果在场人员存在强迫性劝酒(如用语言刺激、赌酒、罚酒等方式)、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等行为,导致他人饮酒过量住院,那么劝酒者可能需要承担相应的责任。 未履行照顾义务:如果饮酒者已经出现明显醉酒状态(如神志不清、无法自主行动等),在场人员未采取合理措施(如通知家属、送医救治、安排专人照顾等),导致饮酒者因未得到及时救助而加重病情或发生其他损害,可能需要承担一定责任。 未阻止危险行为:如果饮酒者酒后有驾车、从事危险活动等可能危及自身安全的行为,在场人员明知但未有效劝阻或制止,导致发生事故或损害,也可能需要承担相应责任。 2. 饮酒者自身的责任 饮酒者作为完全民事行为能力人,对自己的身体状况、酒量以及饮酒可能产生的后果负有主要责任。如果饮酒者自身过度饮酒,且在场人员不存在明显的过错行为(如劝酒、未履行照顾义务等),那么饮酒者通常需要对自己的行为后果承担主要责任。 3. 娱乐场所的义务 如果是在商K等娱乐场所内发生饮酒过量住院的情况,娱乐场所的经营者或管理者也可能需要承担一定的安全保障义务。例如,如果场所存在安全隐患(如地面湿滑导致醉酒者摔倒受伤等),或者未对过度饮酒的顾客采取合理的提醒、救助措施等,可能需要根据其过错程度承担相应的责任。 总结:在场其他人是否承担责任,需要综合考虑在场人员的行为(是否有劝酒、是否履行照顾义务等)、饮酒者的自身过错以及娱乐场所的管理责任等因素。如果在场人员不存在明显过错,通常不需要承担责任;但如果存在过错行为,可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

张海龙等 19 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-07 17:11:13

退休人员在工作期间生病的处理,需结合是否建立劳动关系、生病原因等综合判断: 1. 若退休人员与单位存在劳务关系 退休人员返聘通常不构成劳动关系,而是劳务关系。若生病与工作存在直接因果关系(如因安保工作环境中的特定因素,如高温、粉尘、突发意外刺激等导致发病),可依据《民法典》中关于侵权责任的规定,要求单位承担与其过错相应的赔偿责任(如医疗费、护理费等),需提供证据证明生病与工作的关联性(如医疗诊断、工作环境证明等)。 2. 若生病与工作无关 属于自身健康原因导致的生病,原则上由个人承担医疗费用,单位无法律义务支付医药费或赔偿,但双方另有约定(如返聘协议中约定了医疗保障)的除外。 3. 维权途径 若认为生病与工作相关,可与单位协商赔偿;协商不成的,可向法院提起民事诉讼,提交劳务关系证明(如返聘协议、工作记录)、医疗记录、因果关系证据等,由法院根据过错程度判定单位责任。 建议优先核实返聘时的协议约定,同时收集能证明工作与生病关联性的证据,以便主张权利。

庞立伟等 38 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-12-28 19:56:04

工作期间摔倒导致腰椎尾椎骨裂,属于工伤范畴,赔偿项目及标准如下: 医疗费治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理医疗费用,凭医疗机构出具的发票,由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险,则由用人单位承担。 停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊经确认可延长,但延长期不超过12个月。若您月工资4000元,停工留薪期为3个月,则工资赔偿为4000×3=12000元。 护理费若生活不能自理需护理,停工留薪期内由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费,标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%(生活完全不能自理)、40%(生活大部分不能自理)或30%(生活部分不能自理)。 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费,标准为每人每天30元,由工伤保险基金支付。 交通食宿费经医疗机构证明,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,凭据报销,住宿费上限每人每天150元,伙食费定额包干每人每天50元,由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金若经劳动能力鉴定构成伤残等级,可享受一次性伤残补助金。具体标准如下: 十级伤残:7个月本人工资,即4000×7=28000元; 九级伤残:9个月本人工资,即4000×9=36000元; 八级伤残:11个月本人工资,即4000×11=44000元; 七级伤残:13个月本人工资,即4000×13=52000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按北京市规定执行,以2024年为例,十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金也为3个月上年度职工月平均工资。 注意事项: 需先进行工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,特殊情况可延长;若单位未申请,职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。 伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定,根据腰椎尾椎骨裂的恢复情况及功能影响确定具体等级。 若用人单位未依法缴纳工伤保险,所有赔偿责任由用人单位承担。 建议及时收集医疗记录、工资证明、事故现场证据等,配合相关部门完成认定

王瑞等 34 位律师已回复

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律师回复动态

徐洋洋
15天前

车辆二次抵押是否犯法,需视具体情况而定,以下是不同情形的分析: 合法情形 经原抵押权人同意:若首次抵押时,抵押权人在抵押合同中未禁止二次抵押,且抵押人(车主)明确告知二次抵押权人车辆已存在抵押的情况,同时二次抵押手续完备(如办理抵押登记等),则二次抵押行为合法。 车辆价值充足:车辆评估价值大于首次抵押所担保的债权余额,二次抵押的债权金额未超过剩余价值部分,这种情况下二次抵押符合法律规定。 违法情形 未经原抵押权人同意且合同禁止:若首次抵押合同明确约定禁止二次抵押,抵押人擅自进行二次抵押,构成违约,原抵押权人可追究其违约责任。 以非法占有为目的的欺诈行为:若抵押人隐瞒车辆已抵押的事实,或提供虚假信息、伪造文件等手段进行二次抵押,骗取他人财物,数额较大的,可能构成合同诈骗罪、贷款诈骗罪等刑事犯罪。 超出车辆剩余价值抵押:若二次抵押的债权金额超过车辆评估价值减去首次抵押债权后的余额,可能导致二次抵押权人权益无法实现,虽不必然构成犯罪,但可能引发民事纠纷和法律风险。

徐洋洋
15天前

公司降工资是否合法,需视具体情况而定,以下是主要判断依据: 合法降薪的情形: 协商一致降薪 用人单位与劳动者协商一致,以书面形式变更劳动合同中的工资条款。例如,双方通过签订补充协议、会议纪要等方式明确降薪事宜,且劳动者自愿同意。 基于绩效或不胜任工作降薪 若公司有明确、合法的绩效管理制度,且员工绩效未达标或经培训、调岗后仍不能胜任工作,公司可依据制度调整工资。但需满足: 绩效标准明确、可量化; 考核过程公正透明; 降薪幅度合理,且不低于当地最低工资标准。 经营困难下的停工停产降薪 企业因生产经营严重困难(如订单锐减、资金链断裂等),经与工会或职工代表协商一致,可实施降薪。需注意: 降薪方案需合理,明确降薪幅度、期限及恢复条件; 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准; 需向劳动行政部门备案(部分地区要求)。 情势变更下的降薪 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化(如市场环境剧变、政策调整等),致使原合同无法履行,用人单位可与劳动者协商变更工资。需提供充分证据证明客观情况变化,并与劳动者协商一致。 集体合同约定的降薪 公司通过民主程序与工会或职工代表签订集体合同,约定降薪方案,且集体合同经劳动行政部门备案生效的,降薪行为合法。 违法降薪的情形: 未经协商单方降薪 用人单位未与劳动者协商,擅自降低工资,属于违法行为。即使降薪幅度较小,也需经劳动者同意。 降薪理由不合理或具有歧视性 以不合理原因(如个人偏见、报复等)降薪,或降薪幅度明显不合理,可能被认定为违法。 低于最低工资标准降薪 无论何种原因,降薪后的工资不得低于当地最低工资标准,否则违法。 未履行民主程序的降薪 涉及劳动者切身利益的降薪事项,未经过职工代表大会讨论、未与工会协商等民主程序,降薪行为无效。

郭广吉
15天前

嫁出去的女儿有义务赡养父母,对此,《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《老年人权益保障法》等均有规定。具体分析如下: 赡养义务的法律规定 根据《中华人民共和国民法典》第二十六条的规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一条款明确规定了成年子女对父母的赡养责任,不因女儿出嫁而有所改变。 赡养义务的性质 赡养义务是法定的,不得放弃。父母对子女有抚养的法定义务,相应地,成年的子女也对父母有赡养的法定义务。这种义务不因女儿出嫁、儿子留在家中等因素而有所区别,男女在履行赡养父母义务上是平等的。 赡养义务的具体表现 如果成年子女不履行赡养义务,根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条的规定,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。这意味着,无论女儿是否出嫁,只要父母需要,她都有义务提供经济上的支持和生活上的照顾。 赡养包括物质方面和精神方面。 物质方面,主要是生活供养和医疗照顾。精神方面,主要是经常看望或者联系父母,给与关心和情感支持,《老年人权益保障法》特别强调了精神赡养的重要性。 综上所述,嫁出去的女儿有义务赡养父母,这是由法律规定的,并且不因婚姻状况的改变而有所变化。

张海龙
15天前

隐瞒已婚事实接受他人订婚财物,即使及时返还,其行为仍可能涉及违法,具体分析如下: 民事层面 欺诈行为:隐瞒已婚事实接受订婚财物,属于以虚假意思表示诱使对方作出赠与行为,构成民法上的欺诈。根据《民法典》第一百四十八条,受欺诈方有权请求人民法院撤销赠与行为,被撤销的赠与自始无效,接受财物方需返还财产。 违背公序良俗:已婚者与他人订婚并接受财物,严重违背公序良俗,该行为本身可能被认定无效。即使财物已返还,其行为的违法性仍存在,可能需承担相应民事责任(如赔偿对方因信任该行为而产生的合理损失)。 刑事层面 一般情况不构成犯罪:若仅隐瞒已婚事实接受订婚财物,未以非法占有为目的虚构事实或编造理由骗取财物,且及时返还,通常不构成刑事犯罪。但需注意,若在交往过程中存在其他诈骗行为(如虚构经济困难、疾病等理由骗取额外财物),则可能构成诈骗罪。 特殊情况可能涉罪:若隐瞒已婚事实接受订婚财物的行为,同时符合重婚罪的构成要件(如以结婚为目的与他人办理结婚登记或以夫妻名义共同生活),则可能构成重婚罪。不过,单纯接受订婚财物且及时返还,一般不满足重婚罪的构成条件。

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