李鑫 律师
山西省 太原
解答于 2025-07-13 07:41:44
你好，根据你的描述，一般情况下公司没有权利对员工罚款
事情是这样的：上个星期我在下单了一套模具（公司产品）那套模具生产出来发现不是客户想要的（东西没有发给客户）现在对的产品从新生产 我的上级要我承担错误的产品的费用，要么我离职，要么我承担费用 其实这个产品她自己也没有去对接 现在想知道怎么办
#劳资纠纷
2025-01-15 08:24:51
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#劳资纠纷
2025-07-13 07:41:44
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#劳资纠纷
2025-07-12 02:15:36
史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-07-12 02:15:36
有，这是员工的职务行为，相应后果应由公司承担。
史会涛等 2 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-07-09 17:36:55
刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-07-09 17:36:55
试用期提前3天，非试用期提前30天。特殊情况，如符合法律规定的被迫离职情形，可告知后即离职
刘雪华等 2 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-07-04 05:13:48
刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-07-04 05:13:48
带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。
刘雪华等 3 位律师已回复
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律师回复动态
昨天
答 这个要看拍卖公告或者拍卖协议的约定。
昨天
答 空置房，业主可以和物业公司沟通要求予以减免物业费，具体减免比例协商确定，协商未果的，可以起诉解决，法院会行使自由裁量权确定减免比例。
昨天
答 子女以及孙子辈在参军、考编、入党等方面有可能政审不通过，具体要看涉及的罪名。
2天前
答 如果没有前科，积极退赃退赔，是有很大可能判缓刑甚至不起诉。