史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-05-02 11:08:41
初步判断，病假超过六个月，病愈后仍继续工作的，超过六个月的病假期间不计算工龄，但前后的工龄应合并计算。
我17，现在在一家酒店上班，但是酒店非要提前30天打离职报告，我还有3天就开学了
#劳资纠纷
2024-02-28 05:42:11
律师解答10条
一是看在你入职前有没有提前告知你离职需提前30天提出，否则这不是不发工资的理由，其次即便是入职前告知您了，但开学是不可抗力因素，不发工资违法，可以去劳动监察部门投诉或仲裁。
解答于 2024-02-28 08:46:50
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条解答
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#劳资纠纷
2025-05-02 11:08:41
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#劳资纠纷
2025-04-29 17:13:19
史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-29 17:13:19
这种情况，可以通过个税App进行异议更正。
史会涛等 1 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-04-29 10:08:26
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2025-04-29 10:08:26
你好，不合法，向当地劳动监察大队投诉解决。
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#劳资纠纷
2025-04-27 20:48:16
史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-27 20:48:16
企业不是国家行政执法机关没有处罚权，员工因为故意或者重大过失给用人单位造成损失的，要求依据内部管理制度和法律规定向员工追偿。
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律师回复动态
2小时前
答 初步判断，因为年龄问题，很可能不会构成治安、刑事案件，可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等，并主张精神损害赔偿金。
5小时前
答 你好，被骚扰要保存好证据，及时报警。
6小时前
答 初步判断，病假超过六个月，病愈后仍继续工作的，超过六个月的病假期间不计算工龄，但前后的工龄应合并计算。
8小时前
答 有，成年子女对父母的赡养义务与婚姻关系无关。