刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-07-04 05:13:48
带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。
我17，现在在一家酒店上班，但是酒店非要提前30天打离职报告，我还有3天就开学了
#劳资纠纷
2024-02-28 05:42:11
律师解答10条
一是看在你入职前有没有提前告知你离职需提前30天提出，否则这不是不发工资的理由，其次即便是入职前告知您了，但开学是不可抗力因素，不发工资违法，可以去劳动监察部门投诉或仲裁。
解答于 2024-02-28 08:46:50
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条解答
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2025-07-04 05:13:48
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李锦伟 律师
广东省 广州
解答于 2025-07-02 09:46:25
看劳动合同约定，如果没约定，正常不能扣的，扣了可以劳动监察部门举报违法。
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姜亨涛 律师
江西省 上饶
解答于 2025-06-24 06:33:38
与公司协商沟通，不行的话可考虑向劳动监察部门举报
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2025-06-23 14:37:53
刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-06-23 14:37:53
公司的做法不合法，公司不能通过罚款逼迫员工加班
刘雪华等 3 位律师已回复
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律师回复动态
4天前
答 你好，及时报警，他涉嫌非法入侵计算机系统罪了。
4天前
答 你好，大致一年左右的有期徒刑。
5天前
答 你好，应该保存好证据，及时报警解决。
5天前
答 带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。