陈佩佩律师 陈佩佩 律师
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陈佩佩律师

陈佩佩 律师

杭州
执业2年
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icon 北京京师（杭州）律师事务所
iconStar 擅长：工伤事故、合同纠纷、劳资纠纷
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口碑评价
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5.0

分

用户评价 6条
  • 用户763569

    解决方案满意

    于2024-05-15 18:56:38购买了快速咨询后评价

  • 用户755989

    律师态度好

    于2024-05-11 17:17:24购买了图文咨询后评价

  • 用户354389

    律师态度好，响应速度快，解决方案满意，律师专业有耐心律师态度好、响应速度快、解决方案满意、律师专业有耐心

    于2024-02-20 18:27:52购买了电话咨询后评价

  • 用户382483

    律师态度好，响应速度快，解决方案满意，律师专业有耐心律师态度好、响应速度快、解决方案满意、律师专业有耐心

    于2024-01-18 12:48:09购买了电话咨询后评价

  • 用户596814

    律师态度好，响应速度快，律师专业有耐心律师态度好、响应速度快、律师专业有耐心

    于2024-01-08 15:34:18购买了电话咨询后评价

  • 用户147484

    律师态度好，响应速度快，解决方案满意，我的问题已解决，律师专业有耐心律师态度好、响应速度快、解决方案满意、我的问题已解决、律师专业有耐心

    于2023-12-14 16:39:44购买了电话咨询后评价

亲办案例
近期案例
  • 2025-03-11
    杭州临平某服装工作室;刘某劳动争议一审民事裁定书
    杭州市临平区人民法院
  • 2024-07-25
    周某东与周某文追偿权纠纷一审民事判决书
    七台河市茄子河区人民法院
  • 2023-09-08
    杭州某公司、周某侵权责任纠纷一审民事裁定书
    杭州市上城区人民法院
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案由分布
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近期案件数

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    1件

  • 劳动争议

    33%

    1件

  • 追偿权纠纷

    33%

    1件

案件总数

原告律师 67% (2件）

被告律师 33% (1件）
普法文章
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另一半给小三的钱可以拿回来吗？
结婚后，财产是属于夫妻共同财产的，出轨一方给小三购物赠礼用的是夫妻共同财产，共同财产的支出除了家庭必要支出以外，偶尔小额的个人使用是不影响的。但是给小三大额转账，甚至买车买房，那就是对夫妻共同财产的严重侵害，是对另一半权益的严重侵害。这个时候，可以收集到相关证据之后起诉小三，以自己不知道且不同意另一半花这笔钱的理由，以夫妻共同财产的名义要求小三退还。破坏合法婚姻是违反公序良俗的行为，给小三赠送钱财
#婚姻家事

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2024年05月20日

夫妻另一半自己借的钱，需要帮忙还吗？
婚姻存续过程中，大家都知道夫妻财产共同使用，债务共同归还，但是不一定是所有单方在外欠债都属于夫妻双方的共同债务。以下情况才能算共同债务，才需要夫妻两个一起还：1、两夫妻商量好了一起借的钱2.虽然是只有一方自己去借钱，但是这笔钱是用到家庭开支上的3.虽然刚开始借钱的时候另一半不知道，但是另一半知道后是语言同意这笔欠债的，或者不反对并且以实际行动同意的在以上几种情况下，是夫妻双方需要一起偿还的借款，离
#婚姻家事

874人看过

2024年05月20日

短期拍摄受伤
是关于临时拍摄短片演员受伤怎么处理的问题，咨询者是演员，说是在拍摄过程中发生了事故，脸部和腿部多处擦伤。是工伤吗，不是。因为双方不存在劳动关系。短期项目，拍摄结束合作也结束了，一般属于合作关系或是临时劳务关系。如果是合作关系，那就按照合同约定的违约责任来，比如拍摄事故由拍摄方负责的，可以追责；如果是劳务关系，可以看看符不符合提供劳务者受害责任的情况，可以由摄制方来承担这个责任。对于伤者，处理好伤势
#综合咨询

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2024年05月16日

offer不能随意取消
收到了正式offer，快入职时却受到公司通知，offer作废，这个时候可以请求赔偿吗？答案是：可以。Offer（录用通知）是公司向劳动者发出的要约，一般包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等内容。如果公司发出offer劳动者也表示接受，后续公司却以各种理由取消offer，就违背了诚实信用原则，按照法律规定需要承担缔约过失责任。一般到这个时候，强制要求公司与劳动者建立劳动关系显然是不合适的，但是劳动者可
#劳资纠纷

858人看过

2024年05月16日

公司不能擅自调岗降薪
关于调岗降薪，公司自然有理由，比如效益不好是最常见的但是除了以下几个几点，公司大概率是需要付出代价的：①和员工协商一致②员工不胜任工作岗位③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整④保守秘密的脱密期⑤工伤获得相应赔偿后无法胜任工作岗位且在以上情况下调岗降薪，公司还是需要提供相应证据的。那对于公司不合理降薪，劳动者该如何处理？①要求公司出具明确的调岗降薪文件②如果公司什么文件都不给，那就在原岗位上坚持
#劳资纠纷

938人看过

2024年05月16日

离职不需要申请
A找了份新工作，干了没多久就想辞职，但是部门主管却以“公司不同意离职”的借口将A的申请打了回来，A苦恼，不知道该怎么办。问题来了，离职需要公司批准吗？答案：一般情况下是不需要的。【法律规定】劳动者提前三十日以书面形式【通知】单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日【通知】即可。看清楚了，用词是通知，而不是申请，劳动关系的缔结原本就是两方平等民事主体经过协商一致决定的，尤其是作为个体的劳动者，离职的
#劳资纠纷

910人看过

2024年05月14日

不签劳动合同可以争取赔偿
总有人问，“公司不和我签劳动合同是正常的吗？”拜托，当然不正常啦法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟也要在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果还没实际用工，但是已经签了劳动合同的，那就签合同之日起建立劳动关系。简而言之：①入职须签订劳动合同②最迟须在入职之日起一个月内签订劳动合同③如果还没入职即签订的，签订日视为入职又有人问，“那公司到现在还不签怎么办？”首先，建议和公司交涉补协
#劳资纠纷

1006人看过

2024年05月14日

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