法律解析
一、明确规定“不顺延”的地区
北京、安徽、江苏：婚假天数包含法定节假日和休息日，假期连续计算，不顺延（依据《北京市人口与计划生育条例》等）。
重庆、四川：婚假按自然日计算，与节假日重叠不补休。
法律依据：此类地区通常将婚假视为“自然日假期”，未明确赋予劳动者顺延权利。
二、允许“顺延或协商补休”的地区
上海、浙江：若婚假首日或末日为法定节假日，允许顺延1天（《上海市企业工资支付办法》）。
广东、福建：未明文规定，但企业与员工可协商调整休假时间，避开法定假日。
山东、河南：部分判例支持劳动者主张顺延，但需提前与用人单位书面约定。
三、操作建议
1. 查阅当地条例：登录省/市人社局官网查询《人口与计划生育条例》细则。
2. 劳动合同约定：部分企业会在集体合同或规章制度中明确顺延规则，优先参照执行。
3. 协商解决：若地方无规定，建议与单位协商分段休假或调整婚假起止日期。
注意：婚假天数本身受地域影响（如北京10天、云南15天），顺延问题需叠加地方政策综合判断，建议提前咨询12333热线或法律顾问。
法律依据
中华人民共和国民法典
